人力资源管理专员的工作内容(人力资源专员岗位的工作职责)

人力资源管理专员的工作内容

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人力资源管理专员的工作内容主要职责是管理企业内部的人力资源。

人力资源管理专员是企业中的重要职务之一，其主要工作内容包括以下几个方面：

招聘和选用：负责企业的招聘和选用工作，包括岗位需求的分析、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估应聘者、签订劳动合同等。

培训和发展：负责企业内部培训计划的制定、实施和效果的评估，积极推动员工的职业发展计划，为员工提供技能培训和职业发展机会。

绩效管理：负责企业绩效管理体系的建立和实施，包括绩效目标的设定、绩效考核、工资调整和绩效数据分析等，旨在提高员工绩效和企业的绩效水平。

福利管理：负责企业内部各项福利政策的制定和实施，包括社会保险和福利、法定假期和带薪休假、员工奖惩制度等。

劳动关系管理：负责员工行为管理和劳动关系维护，包括管理纠纷、处理员工投诉、维护员工权益等。

数据管理：负责企业员工信息的管理、统计和分析，编制员工档案，确保信息的保密性。

综上所述，作为企业中的人力资源管理专员，主要职责是管理企业内部的人力资源，包括招聘和选用、培训和发展、绩效管理、福利管理、劳动关系管理等多个方面。同时还要维护员工权益，管理员工信息和数据，确保企业人力资源管理工作的顺利进行。

人力资源专员岗位的工作职责

人事专员的主要工作如下：

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批。

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整。

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核。

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系。

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用。

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策。

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息。

发展路径

路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。

路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。

　人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是我整理的人力资源专员岗位的工作职责。

篇一

　职责：

　负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

　策划并组织公司员工活动、员工福利

　负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

　负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

　配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

　协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

　协助人力资源部门的其他项目性工作

　完成上级交办的其它临时性工作任务

　要求：

　我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

　做事踏实仔细，有责任心

　有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

　热爱人力资源工作，有长期的发展意向和兴趣

　如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

　教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

篇二

　职责：

　1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;

　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　3、填制和分析各类人事统计报表;

　4、协助拟订公司规章制度;

　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　8、管理争端解决程序;

　9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

　岗位要求：

　1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

　2、人力资源专业，大专及以上学历。

　3、熟练使用相关办公软件;

　4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

　6、有无经验均可。

篇三

　职责：

　1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

　2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

　3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

　4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

　5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

　6.完善培训渠道和内外部培训资源;

　7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

　8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

　9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

　10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

　11.建立培训反馈及评估工作流程;

　12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

　13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

　任职要求：

　1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

　2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

　3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

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