酒店进行人力资源规划的原因(在酒店人力资源布工作，主要职责是什么？)

酒店进行人力资源规划的原因

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酒店进行人力资源规划的原因：

1、确保酒店生存发展过程中对酒店人力资源的需求。

2、有助于调动酒店员工的积极性和创造性。

3、科学地预测、分析自身的人力资源供给和需求状况，制定合理的方案以确保企业的人才需求。

转载以下资料供参考

人力资源职业管理者扮演四种角色

(1)战略伙伴。指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施,这就要求人力资源管理者和部门的

工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员应当负责定义组织的结构体系,即确定企业经营方式的支撑模式,清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地

位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色,提供组织结构的蓝图,包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

(2)管理专家。指人力资源管理者和部门要举行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,承担相应的职能管理活动,如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效

管理等,在这些活动中人力资源管理者应当开发与设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专

业性咨询。

(3)员工激励者。是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极、主动地进行工作。

(4)变革推动者。是指人力资源管理者和部门要成为变革的推动器,及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革计划。其中文化的变革

是人力资源经理面临的重要挑战。在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须定义和阐明文化变革的概念；阐明为什么文化变革是企业成功的核心；

必须定义评估现有文化和理想的新文化的构成,确定衡量二者之间差距的方法；必须确定创造文化变革的备选方案。

一个成熟的酒店的人力资源部是按工作职责分配人手的。有负责招聘的（招聘新员工，办理新旧员工的入职、离职手续等），有负责薪酬的（统计工资、购买员工福利保险等），有负责培训的（新员工培训、在职员工培训等），还有的是文员，也称助理，主要就负责部门里的文职工作，各负责人员的工作职责一般不重复设置，也就是每一个工种有专门的员工负责。所以一般人力资源部招聘都会写明这个岗位主要负责的内容。

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