适合人力资源部的法律法规有哪些(人力资源常用法规速查手册的目录)

适合人力资源部的法律法规有哪些

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法律 ：

1 、中华人民共和国劳动法 主席令第28号 1995年1月1日 劳资管理

2024年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：

《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。

2、中华人民共和国劳动合同法 主席令第65号 2008年1月1日 劳资管理

3 、中华人民共和国个人所得税法 主席令第48号 2024年9月1日 劳资管理

4 、中华人民共和国未成年人保护法 主席令第60号 2007年6月1日 劳资管理2024年10月26日中华人民共和国主席令第65号公布、自2024年1月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国未成年人保护法〉的决定》第2次修正

5、 中华人民共和国统计法 主席令第15号 2024年1月1日 统计管理

法规 ：

1、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 国务院令第174号 1995年5月1日 人事管理

2、职工带薪年休假条例 国务院令第514号 2008年1月1日 人事管理

3、中华人民共和国企业劳动争议处理条例 国务院令第117号 1993年8月1日 人事管理

4、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 国家主席 主席令第20号 2008年5月1日 人事管理

5、全国专业技术人员继续教育暂行规定 人事部 人核培发[1995]131号 1995年11月1日 职称管理

6、注册建造师管理规定 国家建设部 建设部令153号 2007年3月1日 资格管理

7、中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院 国务院令第535号 2008年9月18日 全文适用 劳资管理

8、最低工资规定 劳动和社会保障部 21号 2004年3月1日 劳资管理

9、企业年金试行办法 劳动和社会保障部 20号 2004年5月1日 社会保险

10、企业年金基金管理办法 2024年1月11日 人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。2024年5月1日起施行 社会保险

11、关于中央企业试行企业年金制度的指导意见 国资委 [2005]135号 2005年8月8日 社会保险

12、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动部 [1994]497号 1995年1月1日 社会保险

14、 女职工劳动保护特别规定 国务院令第619号 2024年4月28日 社会保险

15、《干部档案工作条例》的通知 中共中央组织部/国家档案局 组通字[1991]13号 1991年4月2日 档案管理

16、劳务派遣暂行规定 人力资源与社会保障部 2024年3月1日 人事管理

除此之外，还有涉及养老保险、医疗保险、企业年金、公积金等方面的地方性法规。

劳动法，劳动合同法，劳动争议仲裁法，就业促业法，国家赔偿法，职业病防治法，全国年节及纪念日放假办法，职工带薪年假条例，劳动法若干问题意见，即将实施的社保法，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

序 1．劳动合同

1）劳动合同订立

①签订劳动合同的原则

②签订劳动合同的时间规定

③不签订劳动合同的法律后果

④劳动合同的必备条款

⑤劳动合同的类型

⑥无固定期限劳动合同的定义

⑦无固定期限劳动合同的签订对象

⑧劳动者试用期的期限规定

⑨违法约定试用期的法律后果

⑩试用期工资规定

11违法约定试用期工资的后果

12劳动合同无效或部分无效的法律规定

2）劳动合同履行与变更

①用人单位与劳动者履行劳动合同的权利与义务

②用人单位变更劳动者劳动合同的权利与义务

3）劳动合同续订

①劳动合同续订的法律规定

4）劳动合同解除与裁员

①用人单位试用期内解除劳动者劳动合同的法定条件

②用人单位试用期后解除劳动者劳动合同的法定条件

③用人单位不得解除或终止特殊群体劳动者劳动合同的相关规定

④用人单位违法解除劳动者劳动合同的法律后果

⑤劳动者试用期内解除劳动合同的法定条件

⑥劳动者试用期后提出解除劳动合同的法定条件

⑦用人单位裁员的法定前提条件

⑧用人单位裁员的法定程序

⑨用人单位选择裁员对象的法律规定

5）劳动合同终止

①劳动合同终止的法定条件

②劳动合同期满，不能终止劳动合同的法定条件

③工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定

6）离职手续

①办理离职手续的法律规定

2．集体合同

1）集体合同的定义

2）订立集体合同的原则

3）集体合同的主要内容

4）集体合同的期限

5）集体合同协商代表的规定

6）集体合同协商程序的规定

7）集体合同的签订

8）集体合同的审查与生效规定

9）集体合同的变更

10）集体合同的续订

11）集体合同的解除

12）集体合同的终止

13）集体合同的无效

14）集体合同的法律效力

15）集体合同争议处理

16）违反集体合同的责任

3．培训、商业秘密与竞业限制协议

1）培训

①职工教育费用的比例

②培训协议签订的对象

③培训协议的违约金

2）竞业限制

①竞业限制的定义

②竞业限制协议签订的对象

③竞业限制协议的内容

④竞业限制的期限

3）商业秘密

①商业秘密的定义

②商业秘密协议签订的对象

③离职脱密期 1．经济补偿金

1）经济补偿金的支付标准

2）高薪劳动者经济补偿金的法定上限

3）用人单位解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的法定条件

4）用人单位解除劳动者劳动合同不支付经济补偿金的法定条件

5）劳动者提出解除劳动合同。用人单位还要支付经济补偿金的法定条件

6）劳动合同的终止向劳动者支付经济补偿金的法定条件

7）劳动合同的终止不用支付经济补偿金的法定条件

2．违约金

1）用人单位可以约定违约金的法定条件

3．赔偿金

1）用人单位支付劳动者赔偿金的法定条件

2）劳动者应向用人单位支付赔偿金的法定条件

4．生活补助费

1）用人单位支付劳动者生活补助费的规定 1.工作时间

1）工作时间的分类

2）标准工时的含义

3）标准工时下的月度工作天数与工作小时数

4）综合计算工时的含义

5）综合计算工时的岗位范围规定

6）不定时工时的含义

7）不定时工时的岗位范围规定

8）综合计算工时与不定时工时的行政审批

9）加班时间的限定

2.休息休假

1）休息的含义与规定

2）休假

①年休假

②探亲假

③病假与医疗期

④婚丧假

⑤公假

⑥产假

⑦产期陪护假

⑧计划生育假

⑨哺乳假 1．工资

1）工资的定义及范围

2）工资支付形式规定

3）加班工资

4）加班工资的计算基数

5）停工停产工资发放标准

6）工伤与职业病医疗期工资

7）社会平均工资

8）最低工资标准

9）年休假工资

10）公假工资

11）婚丧假工资

12）工伤期间工资

13）产假工资

14）病假与医疗期工资

15）职业病工资

16）产期陪护假工资

17）计划生育假工资

18）事假工资

19）旷工期间工资

20）错判人员的工资

21）哺乳期工资

2．法定福利

1）高温补助

2）夜班补贴

3）独生子女费

4）非因工死亡丧葬费

5）非因工死亡遗属待遇 1．养老保险

1）基本养老保险

①基本养老保险的适用范围

②基本养老保险的缴费比例

③基本养老保险的缴费基数

④基本养老保险的统筹

⑤基本养老保险的个人账户

⑥基本养老保险的个人账户继承

⑦基本养老保险缴保年限

⑧基本养老保险的转移

⑨企业退休年龄规定

⑩可提前退休工种

11事业单位工作人员退休年龄

12高级专家的退休年龄

13事业单位退休费的计发办法

14国家公务员退休年龄

15基本养老金的发放

16基本养老金的停发

2）补充养老保险——企业年金

①企业年金

②建立企业年金的基本条件

③企业年金方案的主要内容

③企业年金的发放

2．医疗保险

1）基本医疗保险

①基本医疗保险

②基本医疗保险的适用范围

③基本医疗保险待遇

④基本医疗保险的缴费比例

⑤基本医疗保险的统筹

⑥基本医疗保险的个人账户

⑦基本医疗保险的用药范围

⑧基本医疗保险诊疗项目

⑨基本医疗保险的医疗服务及医疗设施范围

⑩基本医疗保险的定点医疗机构

11基本医疗保险的定点零售药店

12社会统筹基金起付标准与最高支付限额

…… 六、住房公积金

七、劳务派遣

八、非全日制用工

九、个人所得税

十、劳动争议调解与仲裁

十一、劳动安全与劳动防护

十二、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业

十三、劳动监察

十四、违反劳动法律法规的责任

十五、工会

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