哪招聘心理咨询师(辅导员的招聘要求是怎样的？)

哪招聘心理咨询师

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姓名：XXX

　目前所在：广州年龄：30

　户口所在：汕头国籍：中国

　婚姻状况：已婚民族：汉族

　身高：170cm

　体重：65kg

　求职意向

　人才类型：普通求职

　应聘职位：人力资源，行政/后勤，心理医生

　工作年限：5职称：初级

　求职类型：全职可到职日期：随时

　月薪要求：3500～5499元希望工作地区：番禺区，广州，

　工作经历

　**公司起止年月：20XX-03～至今

　公司性质：政府机关所属行业：党政机关

　担任职位：心理咨询师

　工作描述：从事婚姻纠纷调解，给予离婚或家暴事件建议，轻度抑郁或焦虑的心理辅导

　离职原因：

　**公司起止年月：20XX-04～20XX-03

　公司性质：外商独资所属行业：物流/运输

　担任职位：人事主管

　工作描述：1、有针对性地各部门要求，甄别网络简历，进行第一轮面试筛选，并给部门经理面试者的个人信息及工作特点;

　2、逐步完善企业招聘工作，增加职业性格测试，检验面试者职业倾向及持久度;

　3、初步建立企业绩效方案，同时与各部门经理沟通考核标准及目标，探讨绩效方案的可行性;

　4、加强企业人力资源建设，建立新员工培训制度、参与企业制度以及绩效方案实施培训;

　5、安排企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作;

　离职原因：

　**公司起止年月：20XX-09～20XX-04

　公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

　担任职位：行政助理

　工作描述：1、负责总公司及分公司的人员招聘、监控人员入离职情况手续办理及未完成业绩;

　2、参与并处理企业劳动纠纷。主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷;

　3、监控近十家门店行政文员对总部下达工作的完成情况，及时反馈门店中存在的问题;例如：门店对总部制度执行情况、设备设施维护、门店卫生及安全检查、处理各个店面的物质分配;

　4、监督总部车辆的使用，油费修理费的监控;

　5、安排总部水电工对店面或总部的水电线路进行维护;

　6、期间根据国内某些知名零售商资料，编撰本公司门店日常行为规范、门店摆放推头的标准等建材门市手册;

　离职原因：

　**公司起止年月：20XX-07～20XX-08

　公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

　担任职位：行政人事助理

　工作描述：1、负责企业各类工程合同的复核、整理、归档工作，联系公司法务对工程合同的审核，参与组织工程合同纠纷诉讼材料;

　2、处理工伤诉讼以及企业劳动合同纠纷;

　3、负责企业人事管理：人员招聘配置、薪酬计算、员工福利地发放、人事档案整理;

　4、在上级领导的指导下，制定公司多项行政人事制度，例如企业卫生制度、企业考勤制度、企业员工奖罚制度;

　5、办理企业工商、劳动、残疾人、税务和组织机构代码证的年检;经营项目变更;办理公司银行账户变更、销户;

　离职原因：

　**公司起止年月：20XX-07～20XX-07

　公司性质：外商独资所属行业：

　担任职位：行政助理

　工作描述：1、主要负责公司人员招聘、社会保险办理;

　2、企业外来工人资料、入离职手续办理;

　3、日常行政事务，购买办公用品，人事资料档案管理等

　4、对公司的计算机设备进行日常维护;

　离职原因：

　教育背景

　毕业院校：番禺职业技术学院

　学历：大专获得学位:毕业日期：20XX-07

　专业一：人力资源管理专业二：心理学

　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　20XX-0920XX-11番职院人力资源管理人力资源管理员

　语言能力

　外语：英语一般粤语水平：优秀

　其它外语能力：

　国语水平：优秀

　工作能力及其他专长

　*有处理劳资纠纷的相关经验，了解劳资工作中的要点，并如何从日常工作中去规避劳资纠纷;

　*多次与社保、税务、仲裁等部门接触，了解部门的运作及流程

　*撰写企业卫生、考勤制度得到领导的肯定，并在公司内顺利实施推行;

　*独立完成校园、网络、现场等渠道招聘活动;

　*工作与同事交流相处融洽;

　自我评价

　本人热情、慷慨能够对关心自己的人和组织的忠诚;注意重要的细节，尤其是哪些有关他人的细节;考虑周到，具备关注目前所需的能力;主动愿意支持组织的目标;准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力;仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性;很强的目标和使命感，执着;敢打敢拼，富有开拓精神!!

辅导员招聘条件是：

1、现在211高校的辅导员一般都要求至少211最好985的硕士甚至博士，找准定位很重要。

2、辅导员必须是中共党员，毕竟要做好思想政治教育工作。

3、一般会要求教育学，法学等其他相关专业。

4、还有一些软要求，如表达能力，沟通能力，组织协调能力等等。这些一般在简历中呈现出来。如大学，研究生期间学生干部经历，组织参与活动获奖等。

5、还要参加笔试，笔试内容按照公务员行测和申论的标准复习，并且加上高等教育学，教育法，面试学校的基本情况，辅导员相关文件等。

辅导员就业前景：

1、门槛相对较高：需要党员、主要学生干部、研究生学历等硬性条件。很多的高校对男女辅导员的要求也会有所不一，女生的竞争压力相对比男生大。

很多高校，要求女生辅导员是双985（本科和研究生都是985），男生是双211（本科和研究生都是211）。所以能够踏入辅导员行列，本身的条件是很优秀的。

2、发展空间较大：在高校，很多的行政岗位领导都是来自于辅导员岗位，辅导员在学校的地位也比较受重视，并且，现在硕士进入高校还是比较难。

3、待遇视地区：辅导员待遇要看不同的地区而定奥，但是基本上平均工资是相对能够达到地区中等以上水平的。

4、责任与感动：主要与学生打交道，为学生做好服务，付出的同时也会收获满满感动，这一些点点滴滴的感动就是做辅导员最大的动力。

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