江津社保局电话是多少(荆州市人力资源和社会保障局的工作动态)

江津社保局电话是多少

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江津社保局电话：023-47557015，023-47521292。

重庆市江津区人力资源和社会保障局（以下简称区人力社保局）是区政府工作部门，为正处级。

区人力社保局贯彻落实党中央、市委和区委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策。拟订人力资源和社会保障相关发展规划并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动办法，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，贯彻执行高校毕业生就业政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻执行养老、失业、工伤保险关系转续办法。承担养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金行政监督责任。会同有关部门实施全民参保计划。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息时间和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。负责劳动保障综合行政执法，具体执法交由相关执法队伍承担，并以部门的名义统一执法。

（七）参与拟订全区人才队伍建设的总体规划。负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。参与拟订人才引进办法。

（八）负责全区专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。负责拟订吸

引留学人员来江津工作或定居办法。拟订技能人才培养、评价、使用和激励办法，贯彻执行职业资格制度和职业技能评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

（九）会同有关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，拟定并组织实施事业单位人员、机关工勤人员和临聘人员管理办法。

（十）贯彻执行重庆市表彰奖励政策，综合管理全区表彰奖励工作，承担市级及以上层次功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办区级表彰奖励活动。

（十一）贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策；贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

（十二）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关办法并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）负责我区人力资源和社会保障领域国际交流与合作。

（十四）协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承担以区政府名义任免人员的行政任免手续。

（十五）完成区委、区政府交办的其他任务。

湖北众智人力资源服务有限公司是2024-12-22在湖北省荆州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于荆州市江津东路附155号1栋。

湖北众智人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91421000MA492FNJ64，企业法人王金国，目前企业处于开业状态。

湖北众智人力资源服务有限公司的经营范围是：人才供求信息收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才招聘；人才测评；职业介绍、职业指导；劳务派遣（有效期至2024年1月24日止）；人力资源外包；人力资源事务代理；社保和保险代理；人力资源管理咨询；培训；企业管理咨询（不得从事非法集资，不得从事证券类产品和金融理财产品，不得发放贷款，不得开展融资担保业务，不得向投资人承诺保底和最低收益，不得从事其他投融资类业务）；健康管理咨询（不含诊疗咨询）；会议会展服务；计算机技术开发和技术服务；货运代理服务。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）##。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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市人社局积极开展“转、抓、晒”主题活动

2024年8月22日，市委召开关于开展“转、抓、晒”活动工作部署会议后，市人社局迅速行动，局长李佑虎带队分别于8月30日、9月14日深入企业、社区开展调研，全面掌握具体情况，为企业发展、社区建设排忧解难、解决实际问题。

一是思想高度统一。市委召开会议部署后，市局及时向市政府分管领导及局主要领导汇报会议精神，组织相关领导、科室负责人学习《关于开展“转作风、抓落实、晒实绩”主题活动的通知》，充分认识到开展活动的重要意义和作用。

二是迅速组建专班。根据文件精神，市局负责联系华翔化工、库博荆大2家企业和江津西路社区，结合职能，组建了一把手任组长，分管机关领导为副组长，办公室、就业科、职业能力建设科、养老保险科、专技科、机关党委等科室负责人为成员的工作专班。

三是积极解决问题。库博荆大主要反映希望协调环保、建委部门帮助解决环保、土地等方面问题，同时希望在高级咨询管理团队引进、相关人才招聘、培训等方面做好服务工作；华翔化工主要反映8月份销售好转，比7月份增加500万销售，希望政府在大环境改善方面做一些工作；江津西路社区主要反映希望加强社区公共服务建设。以上情况我们及时向市政府分管领导进行了汇报，并积极采取措施解决企业的环保、职工培训等具体问题。9月14日，我局协调市环保局负责人到库博荆大汽车配件公司实地了解企业环保情况，针对有关问题，提出了加强环保的建议和措施，一方面环保局安排专人加强指导；另一方面企业加大环保投入，改善设备，提高技能，并争取在6个月内上新环保设备。

积极做好了库博荆大汽车配件公司职工培训的筹备工作。轻工技校已经和企业联系，根据企业员工需求和企业发展实际，初步签订了员工培训协议，拟于10月份开始培训；职业技能鉴定中心根据企业情况，为企业制定了员工技能自主评价方案，结合培训情况，给予相应的技术等级。针对大环境改善、公共服务建设问题我局积极向政府汇报，对人社部门能支持的有关就业、社保方面的政策等正安排局属有关部门进行落实。

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