多轮面试一般什么流程？(武大人力资源管理考研 用什么参考书？)

多轮面试一般什么流程？

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多轮面试一般流程如下：

1. 初试：一般由人力资源或者初级面试官进行，主要是了解应聘者的基本情况，包括教育背景、工作经历、职业规划等；

2. 技术面试：由技术面试官进行，主要考察应聘者的技术能力，包括编程、算法、数据结构、系统设计等；

3. 高层面试：由公司高层领导或者部门负责人进行，主要考察应聘者的综合素质和管理能力，包括沟通能力、领导力、团队协作等；

4. 终试：一般由CEO或者公司创始人进行，主要考察应聘者的价值观和文化适应能力，以及公司对应聘者的最终决策。

我会选择多轮面试的公司，因为多轮面试通常意味着该公司对人才的要求更高，同时也能够更全面地了解公司的文化和价值观，有助于我更好地适应公司并获得更好的发展机会。

林艳青

讲师

硕士研究生

人力资源管理考研方向有企业管理、公共管理、工商管理、行政管理。人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，但有分初试和复试，两次考试科目均不同。初试科目是思想政治理论、英语一、数学三、劳动科学综合。复试科目通常是人力资源管理与组织行为学笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试。

人力资源管理考研注意事项

1、了解考研信息，普及考研知识，避免在考研复习上走弯路。

以政治理论课为例，每年大纲都有一些适应形势发展的新变化，这些变化毫无疑问地对整个命题思路和命题方向都有很大的冲击。因此，政治的复习安排在新大纲出版后再开始为宜。类似的，对于跨专业的考生而言，专业课也应及早了解具体情况，极无把握的科目也要提前准备--或请教别人，或旁听课程。

2、开始英语和数学的第一轮复习，因为两者的复习都具有基础性和长期性的特点。

英语第一轮复习重点是考研词汇和复杂长难句。建议购买一本适合自己的词汇书，反复背诵，利用一切可能的机会熟悉并熟练掌握考研词汇--毕竟，词汇是整个语言大厦的基本。复杂长难句的要害在于它的难--一方面，考生复习要花费很大工夫才能克服;另一方面，在命题人员眼里，由于长难句在理解上的难处，它恰恰非常适宜选拔区分的考研命题原则，因此在英语知识应用、阅读理解、翻译甚至写作中，常常可以体会到长难句的味道。因此，提前做好啃骨头的准备不失为一个好的复习方法。

武大人力资源管理的初试820工商管理基本理论 参考书：

1、谭力文、李燕萍主编：《管理学》，武汉大学出版社，2024年版；

2、格里高利?曼昆著：《经济学原理》（微观经济学部分），机械工业出版社，2003年版。

复试参考书目：

1.李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社，2002年；

2.史蒂文L?麦克沙恩（Steven L?Mcshane）等著，井田润等译《组织行为学》，2007年，机械工业出版社。

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