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求解答：初级经济师人力资源管理方向和助理人力资源管理师（国家职业资格三级）的优势的发展前景

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人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2024年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。

小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：

1. 人力资源运营以外包为主

人力部分发展的2024年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。

2. 远程办公逐渐发展

越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2024年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn

3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动

由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。

4. 朝九晚五时间制发生改革

公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

5.人力资源成为培训(和再培训)的中心

随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2024年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。

6.对小众人力资源专家的需求将会增加

随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理专员、行政专员助理、招聘专员助理、薪酬福利专员助理、培训专员助理等、猎头咨询岗位、也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员也叫人事专员，帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。需要负责管理劳动合同，办理用工，退工手续。及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员协助行政经理完成，公司行政及内部日常事务工作，协助审核，修订行政管理。人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作。

人力资源

如今招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯规划、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视，也是前所未有的。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是，懂得人力资源的专业知识。能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

1，当下在大公司还是比较可以的，各种组织和制度比较健全，需要人力资源管理，会得到不错的机会还有培训，相信会有专长。在小公司就不行了，企业的第一目标是生存，都不应该叫人力资源，而是叫人事，基本上都是事务性工作，包括行政的工作进去。长此以往，你看起来什么都会一点，事实上并没有什么竞争力。

2.其实好多大公司人力资源都开始外包了，社保公积金有代缴公司，招聘有专门的猎头公司，考勤等钉钉足矣搞定，感觉这工作朝不保夕了，会面临减员的风险。

加上人工智能，以后筛选简历会变得更加容易，这个行业如果你还是只能做一些最基础的事情的话，早晚被取代。 来自职Q用户：陶先生

个人觉得看公司对人事部门的重视度。 来自职Q用户：匿名用户

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