人力资源师共有几个等级？(人力资源管理师 职称证 怎样考-)

人力资源师共有几个等级？

网上有关“人力资源师共有几个等级？”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理师 职称证 怎样考?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

共有一级~四级4个等级，一般助理人力资源管理员就不用考了，直接从助理人力资源管理师（三）开始考就可以了，助理人力资源师属于高级工，然后根据以下条件再选择报考人力资源管理师，这个属于技师的水平。具体报考条件如下：

助理人力资源管理师(三级)

报名条件（满足如下条件之一即可）:

（1）连续从事相关工作满6年。

（2）专科学历，从事相关工作满3年。

（3）本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得人力资源管理员资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(二级)

报名条件（满足如下条件之一即可）:

1、连续从事相关工作满24年。

2、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、本科学历，从事相关工作满5年。

4、本科学历取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事工作3年以上。

5、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科——人力资源法务。随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法务就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。武汉大学人力资源法务研修班是全方位的人力资源法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过学习，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献，铸就法务与人力资源双向复合型人才。

武汉大学人力资源管理培训中心是学校专门从事人力资源管理教学研究和培训的机构，中心工作涉及人力资源法务研修班、人力资源管理师、高级人力资源总监硕士研修班、企业管理咨询、职业教育和每月一次的人力资源总监沙龙等，与北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、美国哈佛大学等名校共同组建课程研发平台，组织最优化的教育培训资源，在全国各地建设多家企业调研和教育培训基地。中心现有专兼职教授30多人，博士20多人，自2000年以来，承办各类论坛、研修班和培训班近百场，为政府和企事业单位培养了大量的高级管理人才。2004经湖北省人力资源和社会保障厅备案开展人力资源师培训，学员全国统一考试通过率一直居全省前列，现已成为湖北省最大、最权威的人力资源法务，人力资源师专业培训机构。

一、课程简介：

本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。

通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人力资源法务知识的活学活用。

二、招生对象：

各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员

企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识

各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员

致力于从事人力资源法务的人员、法务主管、人力资源法务专员

三、课程师资：

课程师资由中心主任，武汉大学博士生导师，湖北省人力资源学会会长关培兰教授牵头，以武汉大学及全国重点高校人力资源法务讲师为主，配合知名企业人力资源总监和企业高管。

四、课程安排：

1、课程设置：

模块一：员工招聘入职、跳槽和辞退管理 模块二：规章制度、工时、休假和加班管理

最新劳动用工政策解读及应对措施

员工招聘及入职管理的风险控制

跳槽管理

员工辞退技巧

员工流动机理管理

风险控制 员工手册等规章制度的制定要求与技巧

企业规章制度的法律效力和适用范围

考勤、休假与加班制度的制定原则注意事项

特殊工时制度的法律规定及适用条件

如何合法、合理地安排员工加班和休假

医疗期的法律界定及医疗期与病假的管理

模块三：劳动合同及劳动关系管理 模块四：员工各项社会保障的法规政策及操作实务

劳动合同、协议的制定及合同管理的风险控制

劳务派遣的新规定、新变化

劳务派遣用工的退回机制与法律风险控制

人事外包与劳务派遣等不同模式的选择

如何有效利用劳务派遣规避用工风险

其他特殊劳动关系的规范管理与风险控制 社会保险的构成和住房公积金

社会养老保险和医疗保险的管理

工伤、生育、失业保险待遇及管理要点

社会保险基数调整，基数的构成和计算

住房公积金的计算、缴纳的各项日常管理和公积金贷款的申办

社保新政策解读及社会保险法前瞻

模块五：专业绩效和薪酬的劳动法适用 模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势

绩效考核体系及激励机制的建立

薪酬福利制度的设计、制定及优化管理

绩效和薪酬管理中的法律风险风险控制

各项工资、奖金、休假加班的计算和、个税计算

如何有效控制人力资源成本 劳动争议的预防和处理技巧

劳动争议热点、难点、疑点问题透析

《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别

最新劳动争议仲裁与诉讼案例评析

工伤争议处理案例

2、上课地点：武汉大学

人力资源管理师的相关证书目前仅有一个：人力资源管理师证书，你说的应该都是一个证书，可能是不用的人说法不一样而已。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

人力资源管理师证书领取条件

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。

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