人力资源管理 学位(人力资源属于什么专业类别)

人力资源管理 学位

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1、没有，不是所有专业都有对应的专业学位硕士，目前一共只有39个专业学位硕士的专业。

2、人力资源管理通常属于公共管理或企业管理，对应的专业学位硕士是公共管理硕士和工商管理硕士，但应届毕业生都不能报考这两个专硕。

主干学科

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源管理属于工商管理类专业类别。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理专业是一门普通高等学校本科专业，属工商管理类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。 该专业培养学生掌握心理学、组织行为学知识，熟悉相关法律法规和政策，培养综合管理、人才资源、法规政策、薪酬与福利管理等方面的理论基础，具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核与评价、劳动关系管理等相关领域实际操作技能。

人力资源的作用

首先，人力资源是企业创造竞争力和优势的源泉。随着经济全球化的不断深入和市场竞争的不断加剧，企业面临着越来越多的挑战和机遇。在这个过程中，企业需要不断创新、提高效率、降低成本，而这些都需要依靠人力资源来实现。通过科学合理的人力资源管理，企业可以吸引和留住优秀的人才，发挥人才的特长，提高企业的竞争力和优势。

其次，人力资源是企业实现可持续发展的关键。企业的可持续发展不仅需要依靠技术、管理等方面的支持，更需要依靠人的素质的提高。通过人力资源的开发和管理，企业可以提高员工的素质和技能水平，增强员工的创新能力和团队合作精神，从而为企业实现可持续发展提供有力的人才保障。

再次，人力资源是企业提高绩效的重要保障。企业绩效的实现不仅需要依靠技术和管理的支持，更需要依靠员工的努力和贡献。通过科学合理的人力资源管理，企业可以提高员工的积极性和主动性，激发员工的创造力和潜能，从而为企业提高绩效提供有力的人才保障。

最后，人力资源是企业构建和谐劳动关系的重要基础。和谐的劳动关系是企业和员工共同发展的基础。通过人力资源的开发和管理，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感，从而为企业构建和谐的劳动关系提供有力的人才保障。

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