中山汉普人力资源有限公司怎么样(中山市社保局在哪里？)

中山汉普人力资源有限公司怎么样

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中山汉普人力资源有限公司拥有一支由多名专业人员组成的团队，包括人力资源专家、招聘顾问、培训师等，他们都具有丰富的经验和专业知识，能够为客户提供全方位的人力资源服务。该公司注重质量控制，采用科学的招聘流程和先进的培训方法，确保每个项目都能够达到客户的要求。

中山市晋升人力资源有限公司是2024-06-08在广东省中山市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于中山市小榄镇升平西路6号四层之三。

中山市晋升人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91442000576444173G，企业法人苟晋升，目前企业处于开业状态。

中山市晋升人力资源有限公司的经营范围是：收集、整理、储存和发布人才供求信息；人才推荐、招聘（不包括常设型人才市场经营）、租赁、测评、培训；人才择业咨询指导；人才管理与开发咨询；承办或协办由中山市人力资源和社会保障局委托或授权的其他业务；国内劳务派遣。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为325389万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共1508家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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中山市社保局在广东省中山市中山三路26号市府第二办公区。

中山市社保局全称为“中山市人力资源和社会保障局”，是应广东省机构编制委员会《关于印发中山市政府机构改革实施方案的通知》（粤机编〔2024〕34号要求所设的市人民政府工作部门。

电话：（0760）12333?

中山市人力资源和社会保障局主要职责：

1.贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草规范性文件，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

2.拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，加强人力资源市场和中介服务机构的培育和监管，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效配置和合理流动。

3.负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制社会保险基金预决算草案。

5.负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

7.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员、雇员管理政策，指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策,负责企事业单位管理人员继续教育管理工作。

8.负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来中山创业、就业的管理和服务工作，统筹管理引进海外人才智力、出国（境）培训、有关国际交流和合作工作。

9.会同有关部门拟订军队转业干部和随军家属安置政策，负责军队转业干部和随军家属的安置工作，组织拟订企业军转干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

10.负责公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度。

11.会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

12.统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

13.承办市人民政府和上级部门交办的其他事项。

百度百科-中山市人力资源和社会保障局

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