简述人力资源战略与企业战略之间的关系。(怎样制定企业人力资源战略？)

简述人力资源战略与企业战略之间的关系。

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答案：(1)企业战略是制定人力资源战略的前提和基础；(2)人力资源战略为企业战略的制定提供信息；(3)人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障；(4)人力资源战略与企业战略的相互配合是实现企业经营目标，提高企业竞争力的关键所在。

人力资源战略与企业战略之间的关系是相辅相成的，企业战略包括人力资源战略。

企业的战略分为总体战略，经营战略和职能战略。人力资源战略作为企业的职能战略，是在企业战略基础上形成的，通过发挥其对企业战略的支撑作用，促进企业战略的实现。

人力资源战略必须与企业战略相一致，同时人力资源战略的实施推动企业战略的实现，因为人力资源战略的实施可以充分发挥人力资源的价值，发挥人的主观能动性，不断增强企业的竞争力和竞争优势，推动组织战略的实现，使企业健康持续快速发展。

人力资源战略的制定和实施必须与企业的愿景、使命和价值观保持高度一致才能促进企业战略目标的实现。企业通过构建核心能力来实现企业的战略目标，而企业核心能力构建需要人力资源战略的支撑；企业的核心人才队伍是企业核心能力形成的载体。

企业人力资源战略制定的关键是根据企业的核心能力建设的需要，结合企业的核心价值观，打造一支支撑企业战略目标实现的人才队伍，建立科学的人才培养开发管理机制，保证人力资源效能最大化。

在企业集团管理模式下，人力资源战略规划应当实现如下目标：

1.

根据企业集团战略目标，确定人力资源发展战略。

2.

深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施。

3.

合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划和控制各业务板块人力资源发展规模。

4.

规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势。

5.

规划重点专业/技术/技能操作领域员工队伍发展，提高员工综合素质。

6.

提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平。

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