跨考人力资源管理(专升本跨专业考人力资源管理建议吗)

跨考人力资源管理

网上有关“跨考人力资源管理”话题很是火热，小编也是针对专升本跨专业考人力资源管理建议吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、既然你说是为了更好的就业，那首先就要看你想就哪个业了。人力和市场是不同的两个职能，想静一点就人力，想动一点就是市场

2、相对来说，管理学院中，人力比市场营销水。在企业中，市场显然是重要于人力的部门，不过萝卜青菜自然各有所爱

3、你的中文专业和两个其实没有直接联系，看你是男的，那么市场可能更适合于以后的发展

个人意见，纯属参考

可以跨级考，但需要满足相关报考条件要求。跨级报考对学历、工作年限的要求更高，大多数人是很难满足跨级报考条件的。不同职称要求也不一样，三级企业人力资源管理师申报条件

助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级);

三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级);

二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师);

一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

建议考人力资源管理。

各类国企和体制内的招聘需求更针对人力资源管理这个专业，市场营销类的岗位偏少，考人力资源管理是不错的选择。

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。

关于“跨考人力资源管理”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路