新加坡人力资源招聘模式的特点(学校人力资源部如何开展招聘工作)

新加坡人力资源招聘模式的特点

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1、策划招聘活动，包括确定招聘目标、制定招聘计划、确定招聘渠道、制定招聘流程等。

2、筛选简历和面试，简历筛选和面试是人力资源招聘的关键特点之一。

3、创新招聘渠道，包括社交媒体、专业论坛、行业协会等，以更精准地吸引优秀人才。

1、系统优化原则。

人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体获得最优绩效的准则

2、能级对应原则

在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用。

3、激励强化的原则

激发员工动机，调动人的主观能动性，强化期望行为，从而显著地提高劳动生产效率。

4、弹性冗余原则

弹性一般都有一个“弹性度”，超过这个“度”，弹性就要丧失。

人力源管理也是一样。职工的劳动强度、工作时间、工作定额都有一定的“度”，任何超过这个“度”的管理，会使员工身心交瘁，疲惫不堪，精神萎靡。

弹性冗余原则强调在充分发挥和调动人力资源的能力、动力、潜力的基础上，主张松紧合理、张弛有度，使人们更有效、更健康地开展工作。

PS：2024年12月11日，央视新闻报道称，过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。

5、互补增值原则

互补增值原则是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。

互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。

6、公平竞争的原则

竞争各方遵循相同的规则，公平、公正、公开地进行考核、晋升和奖励的竞争方式，目的是培养和激发人的进取心、毅力和创新精神，使人们全面施展自己的才能，达到服务社会，促进经济发展的目的。

你好，查了一下网上所说的说，如果学校招聘老师的话，是由教育局统一招聘的，可以看招考职位表，前面会有标明。考试考教育综合知识，包括教育学心理学教育，心理学教育，法律法规和新课改，还有学科专业知识，有的招聘会名却备注考哪门。

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