哪家的人力资源服务公司比较靠谱？(深圳市小智人力资源有限公司怎么样？)

哪家的人力资源服务公司比较靠谱？

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人力资源服务主要是通过建立通道丰富、标准清晰的职业发展体系，促进员工职业的发展。 推进薪酬体系和绩效体系改革，建立能上能下、能进能出、能增能减的激励体系。中美嘉伦可以提供国企人力资源咨询服务。服务主要包括以下三个方面：

人力资源诊断分析：整合企业内外部资源，进行全面的人力资源管理诊断分析。

人力资源需求分析：通过对组织、运作模式的分析，以及各类指标与人员需求关系分析，提炼企业人员配置规律，对未来实现企业经营目标带来人员需求进行预测

人力资源流程和体系设计：通过人力资源管理流程设计，建立持续运行、效果良好的集团人力资源管理体系。通过招聘选拔体系设计，提升企业人才甄选的效率与效果。通过培训开发体系设计，提升员工竞争力和集团整体竞争力。通过薪酬福利体系设计，真正提升员工工作积极性。通过绩效管理体系设计，增强员工成就感、归属感与忠诚度。通过员工职业生涯体系设计，让员工不断保有职业前景与梦想。

薪酬调研分析：了解行业薪酬发展趋势和薪酬结构状况，明确企业现行薪酬在市场上的定位，为薪酬策略的制定和薪酬结构合理化设计打下基础，保证薪酬外部公平性。评估各岗位相对价值贡献，明确各职位等级，保证薪酬内部公平性。

薪酬制度设计：制定薪酬管理流程和制度。包括跨区域薪酬管理、新员工薪酬管理和离职员工薪酬管理等制度设计。

薪酬体系设计：建立合理的薪酬体系。确定企业薪酬策略、确定各级薪酬范围及档次、确定薪酬结构、确定奖励、福利方案等。制定薪酬控制体系。提供薪酬新旧体系套改建议。

依照经营战略，建立企业三层面业绩测评系统，设定公司级、部门级、岗位级绩效考核指标。设计考核结果运用方案；

设定绩效考核周期、考核者与被考核者；

绩效考核的过程监控；

编制绩效考核管理制度及考核流程。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

深圳市小智人力资源有限公司是2024-08-29注册成立的有限责任公司(法人独资)，注册地址位于深圳市福田区梅林街道梅都社区中康路126号卓越梅林中心广场(南区)卓悦汇A1602。

深圳市小智人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5FA0C511，企业法人罗志强，目前企业处于开业状态。

深圳市小智人力资源有限公司的经营范围是：一般经营项目是：人力资源软件技术开发；企业管理咨询（不含职业介绍及人才中介服务）；物业管理。（法律、行政法规或者国务院决定禁止和规定在登记前须经批准的项目除外），许可经营项目是：人力资源管理咨询；劳务派遣；人才中介服务；人才招聘；人才培训;劳动政策咨询；人才择业咨询指导；收集、整理、储存和发布人才供求信息；人才信息咨询服务。

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