聊城 人力资源考试(2024执业药师考试延期)

聊城 人力资源考试

网上有关“聊城 人力资源考试”话题很是火热，小编也是针对2024执业药师考试延期寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

你好

山东公务员统一时间报名考试，在每年的三月份开始报名，四月份考试。

如果你是准备4月份的考试的话，航博公考的三轮复习法，可以套用：

1月上旬，搜集好的公务员考试资料，确定目标。确定所要报考的大概范围、方向和

岗位，全面了解所报部门、岗位的信息。购买历年真题，评估自己实力，可根据个人

实际情况制定学习计划。

1月中旬，制定全面复习计划，开始第一轮复习，可以报一个基础深度班，不要急于

做真题，着重夯实基础。

1月下旬，全面关注去年公务员考试大纲，购买最新辅导用书，准备暑期结束前的最

后复习。

2月上旬，第二轮复习，可参加有权威性的暑期班，做到两门笔试科目同步

提高。以系统阶段式学习模式为基础，复习进度讲究由浅入深、循序渐进、系统不间

断，跟着辅导课程学习一个阶段后，带着学到的各种方法、思路和技巧回去做题、揣

摩，之后再带着疑惑和问题再进入到下一个辅导环节中，寻求老师的解答，如此往复

2月下旬，对前两阶段的复习进行总结。重点内容要进一步巩固，最好在教材中做出

明显的标记，以备最后冲刺时使用。

3月上旬，2024年国家公务员考试开始网上报名，考生登录人力资源和社会保障部网

站报名。考生要谨慎填报，牢记报名信息。

3月中旬，第三轮复习阶段开始，申论、行测的冲刺复习要进行查漏补缺。考生可参

加冲刺辅导班。

4月上旬，考前 进行模拟实训，最后梳理考点，调整考试状态。

人力资源优化是指在大规模进行人力资源开发过程中，通过一些体制机制的联动改革，对人力资源的流动性、配置均衡性、整体的基础素质、社会保障等方面进行统筹规划，有侧重地改进，使得人力资源质量得到持续提升。目前，聊城市人力资源呈现的劳动力资源丰富，智力资源贫乏的现象，对经济持续健康发展提出了新的挑战，及时优化人力资源，是当前紧迫而长期要面临的任务。

一、人口发展现状及行业情况

年龄性别结构。2007年1%人口和劳动力抽样调查表明，16岁以上人口32056人，有劳动能力的为27173人。16-24岁及35-54岁为人力资源高峰，占总劳动力数的70%。由于巨大的就业压力，2007年老年劳动力参与比例远低于2000年水平。

文化素质。2007年1%人口和劳动力抽样调查表明，6岁以上人口为35845人。具有小学文化程度10783人，初中程度15689人，高中程度3975人，大学文化程度820人，本科以上文化程度417人。（见下图）男性受教育程度明显高于女性，2007年1%人口和劳动力抽样调查表明，女性人力资源中，大专以上人口为478人，男性则为717人，受教育人数比女性多，女性人口接受高等教育的比例仍低于男性。

人才、就业结构。

截至2007年底，聊城市共有从业人员344.60万人。其中，第一产业为164.69万人，占47.79%；第二产业为83.18万人，占24.14%；第三产业为96.73万人，占28.07%。城镇从业人员为33.27万人。

按国民经济行业分组：城镇单位从业人员和专业技术人员情况如下表（单位：人）

单位从

业人员

比重

（%）

专业技

术人员

比重

（%）

总计

332718

95717

按企业、事业、机关分组汇总

企业

183528

55.16

22796

23.82

事业

95849

28.81

67793

70.82

机关

52959

15.92

5128

5.36

其他

382

0.11

0

0.00

按国民经济行业分组总汇总

A农、林、牧、渔业

1443

0.43

237

0.25

B采矿业

0

0.00

0

0.00

C制造业

113535

34.12

9187

9.60

D电力、燃气及水的生产和供应业

10585

3.18

2485

2.60

E建筑业

16014

4.81

2982

3.12

F交通运输、仓储和邮政业

11454

3.44

1826

1.91

G信息传输、计算机服务和软件业

1760

0.53

613

0.64

H批发和零售业

11102

3.34

2097

2.19

I住宿和餐饮业

2851

0.86

293

0.31

J金融业

14145

4.25

2959

3.09

K房地产业

3718

1.12

697

0.73

L租赁和商务服务业

2953

0.89

306

0.32

M科学研究、技术服务和地质勘查业

1054

0.32

516

0.54

N水利、环境和公共设施管理业

5174

1.56

998

1.04

O居民服务和其他服务业

485

0.15

107

0.11

P教育

53638

16.12

45720

47.77

Q卫生、社会保障和社会福利业

20243

6.06

16037

16.75

R文化、体育和娱乐业

1955

0.59

633

0.66

S公共管理和社会组织

60699

18.24

8024

8.37

近年来，聊城市各类专业技术人员稳定增长。到2007年，城镇单位（下同）中教育、卫生行业专业人员占全部专业技术人员的64.5%以上；制造、建筑业等行业的技术人员占全部科技人员的12.7%。机关、事业单位仍集中了大部分大专以上的专业人才。与2000年相比，2007年大专及以上高素质人才逐渐向第三产业转移，特别在那些发展前景良好、经济报酬丰厚的行业（如房地产、金融保险业），高素质人才增长迅猛，而那些属于传统产业的行业（如农林牧渔业）由于缺乏竞争力，高素质人才的增长则十分缓慢。（见上表）

二、存在问题

1、需求与供给不适应，文化程度和技术水平分布不均。随着经济的快速发展，各类专业人员和有创新能力的科技、管理人才的社会需求也在迅速增长，人才不足的矛盾突出。同时，由于教育与社会经济发展的脱节，专业设置的不合理以及人才所学非所用的现象突出，造成了有些专业的毕业生就业困难，有些专业人员特长难以发挥。在第二产业中除制造业外，其他行业文化技术的含量还很低，比重很小，且较为零散，形不成合力，不利于经济社会协调发展，人力资源素质及行业分布还不太适应。

2、布局与流向不均衡，行业结构单一。优质人力资源分布过于集中，全市各类人才近一半左右聚集于市及各县。各类人才中的76.18%集中在机关和事业单位，而企业领域仅有23.82%的人才。同时，随着人事制度的改革和人才市场的完善，大量人才出走的情况虽有缓解，但人才滞留现象仍很严重。在生产单位行业中，只有制造业的专业技术人才资源占9%以上，其他行业比重均小，可见其他行业中的人力资源文化层次技术水平含量都很薄弱，对于提高自主创新能力，创造有利于节约能源、资源的体制，机制的原则的实现，缺少人才技术的支撑。

3、主体与客体呈倒置问题，人力资源使用不科学。由于聊城市市场化发育程度低，依靠市场配置人力资源的能力很弱，同时，用人单位还不能真正成为人力资源开发的主体，行政管理部门仍然把握着人员进出单位的“钥匙”，人员的流动用人单位说了不算数的现象极为普遍，阻碍了人力资源的合理流动和优化配置。高层次文化技术资源与低层次的人力资源成正比，凡是文化、技术层次比重大的行业，其低水平甚至没有文化的人力资源也比重同样较大，反之高水平技术资源比重小的行业，低水平的人力资源比重同样也小，二者趋于同步。这就告诉聊城们市的文化技术资源主要是在人力资源密集型的行业、企业中，重点是解决生产劳动中的技术问题。而没有把重点放在用于开发高科技的新产品，研发高新技术上。知识技术没有成为经济发展中最重要的生产要素，没有成为具有决定意义的生产要素。

4、低层次人力资源市场竞争残酷。由于目前劳动力素质不高，就业竞争重要集中在技术要求低的低层次劳动力市场，而低层次劳动力市场所能提供的岗位因为社会进步等原因在快速减少，加之这些岗位替代性强，使低层次劳动力市场竞争残酷，低层次劳动力价格低廉。形成了劳动力市场的两个弱势群体，一是体制改革形成的分流、下岗人员。这部分人与农民工和大学毕业生相比，既缺乏专业技术能力，吃苦精神又不如农民工，且年龄普遍偏大，就业无竞争优势，家庭负担较重，是就业难度的一个群体。二是农村剩余劳动力，这部分人进入城市后，虽然缺乏资金、社会关系、技术特长，但肯吃苦，就业期望不高，就业领域狭小，一般从事当地居民不愿从事的职业和工种，如各种脏、累、苦、险的工作等低层次工作。

2024执业药师考试延期到11月5日，6日。

考试科目为：

药学专业知识(一)、药学专业知识(二)、药事管理与法规、药学综合知识与技能四个科目。

11月5日：

9：00-11：30药学（中药学）专业知识（一）。

14：00-16：30药学（中药学）专业知识（二）。

11月6日：

9：00-11：30药事管理与法规。

14：00-16：30综合知识与技能（药学、中药学）。

2024执业药师哪些地区停考？

暂停考试的地区有：

湖南省、辽宁(锦州、丹东、朝阳)、黑龙江(省直、哈尔滨、牡丹江、黑河、绥化)、河北、福建(省直和福州)、河南、陕西、湖北武汉。

山东(滨州、青岛、淄博、泰安、东营、德州、临沂、潍坊、聊城、枣庄、济宁)，山西，青海，内蒙古，新疆兵团，新疆，西藏，宁夏，甘肃。

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