行政工作和人力资源工作是一样的吗？(行政和人力资源管理的区别)

行政工作和人力资源工作是一样的吗？

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行政工作与人力资源工作在小型单位里是无法区分的，在规模单位是两个不同职业的岗位（工种），行政工作一般为单位对外搞好接待、联络的工作，人力资源工作主要是对职工进行招录、培训、考核、绩效评定，薪酬的制定，个人职业化的发展等工作，是关系到个人的切身利益的专属部门。

一、行政管理：从行政管理过程来看，它主要有四项基本职能。

1、计划

包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。

2、组织

把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。

3、协调

通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。

4、控制

即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。

二、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

行政和人力资源管理的区别在于人力资源管理属于工商管理，行政管理属于公共管理。

人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。

相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。

行政管理适用的范围是公共部门，政府部门，政治或者行政领域。行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

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