人力资源有哪些证书(人力资源专业可以考哪些证书)

人力资源有哪些证书

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2.信息化人力资源总监证书(e-hr)--------由人事部中国高级公务员培训中心与人事局、上海紧缺人才培训工程?信息化人力资源总监?考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

　3.aci注册人力资源经理(phr)--------美国认证协(americancertificationinstitute)面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的`职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

　4.高级人力资源专家(sphr)证书--------美国认证协会(aci)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是wto成员国认可的国际职业证书。

　5.国际人力资源管理职业资格证书(ihri)--------由美国国际人力资源管理研究院(internationalhumanresourceinstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得?人力资源胜任力开发管理师?、?人力资源计分卡管理师?等专项证书。

　6.shri人力资源管理高级专业证书--------由新加坡唯一的人力资源管理专业机构?新加坡人力资源学院(singaporehumanresourcesinstitute)颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

　7.人事管理岗位资格证书--------由委组织部、人事局、教委、成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格证书以后才能上岗。

人力资源证书有4种。

一级：级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。

四级:人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

人力资源管理师证书和人力资源经理证书的区别：

1、力资源经理是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。

2、人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

人力资源专业可以考的证书如下：

1、人力资源管理证

人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

2、经济师（人力资源管理方向）

经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

3、薪酬管理师

薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》。

4、计算机二级

良好的计算机操作能力是任何工作都需要具备的技能。不过，证书一般在大学时就可考，大部分小伙伴已经成功通过考试。

5、英语四六级

同样，很多企业都会对应聘者的英语水平作出要求，过四级是基本的标准，英语相关职业过六级是必须的。这个证书在大学是统一报考的证书。

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