护理人力资源不包括(不应该计入管理费用的有哪些)

护理人力资源不包括

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护理人力资源管理的职能不包括对护理人员的控制。

护理管理五大管理职能如下：

一、计划职能

1、管理的首要职能；是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程，它涉及到原因与目的、活动与内容、人员安排、时间安排、空间安排以及手段与方法的选择等问题。

2、计划在行政职能中处于首要地位，直接关系到其他职能的作用和效果，管理者必须制定计划，以确定需要什么样的组织关系，什么样的人员配备，按照什么样的方针、政策去领导员工，以及采取什么样的控制方法。

二、组织职能

1、管理的重要职能；是指所确定的任务由谁来完成以及如何管理和协调这些任务的过程。管理者要根据组织的战略目标和经营目标来设计组织结构、配备人员和整合组织力量，以提高组织的应变力。

2、任何组织都是在一定的环境下生存和发展的，组织与它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会，环境给予组织活动某些限制而且决定是否接受组织的产出。组织环境包括的主要要素：人力、物质、资金、气候、市场、文化、政府政策和法律。

三、人力资源管理

管理的核心职能，（人是管理的主要对象，是管理的核心）护理人力资源管理是人力资源的微观管理，是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识，对组织中的护理人员进行规划、培训、开发和利用的过程，从而达到实现组织目标，提高服务水平的目的。

四、领导职能

1、指管理者为组织结构中各个职位配备合适的人员。包括：公务员的选拔、聘任、考评、培训，近年来将人员配备职能扩展为选人、用人、评人、育人、留人等；激励和引导组织成员以使他们为实现组织目标做贡献。

2、为使领导工作有成效，管理者要了解个人和组织行为的动态特征、激励员工及进行有效的沟通，只有通过有成效的领导，组织的目标才有可能实现。

五、控制职能

管理者要对组织的运行状况加以监督，通过控制可发现当初的计划与实际的偏差，采取有利的行动纠正偏差，保证计划的实行，确保原来的目标得以实现。

问：企业人力资源管理费用包括哪些项目？

人力资源管理师答：一般说来，企业人力资源管理费用包含三大基本项目：

1）工资项目。例如按照国家统计局以及地方政府的规定：“员工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)、加班工资等部分组成。”)

2）涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目。如：(1)基本养老保险费和补充养老保险费；(2)医疗保险费；(3)失业保险费；(4)工伤保险费；(5)生育保险费；(6)员工福利费；(7)员工教育经费；(8)员工住房基金；(9)其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。这部分人力资源管理费用与工资项目存在一定的比例依存关系，各个项目提取比例的大小与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况、政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系。

3）其他项目。这些费用项目是在企业人力资源管理费用中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算。如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。

不应计入管理费用的项目如下：

1、利息费用：利息费用通常与资金借入或使用相关，应归类为财务费用而不是管理费用。

2、所得税费用：所得税通常是根据企业的利润或收入计算的，应计入财务费用或税务费用，而不是管理费用。

3、资产折旧费用：资产折旧费用是指长期资产（如设备、机器等）的价值逐年减少所导致的费用，通常计入折旧费用或生产成本，而不计入管理费用。

4、基本运营成本：基本运营成本，如租金、水电费、保险费等，通常会计入营运成本或固定成本，而不计入管理费用。

5、营销费用：营销费用通常用于宣传、广告、销售推广等活动，应该计入营销费用而不是管理费用。

6、研发费用：研发费用通常是用于研究和开发新产品、技术或服务的成本，应计入研发费用而不是管理费用。

7、非常规项目成本：任何与业务无关或临时的项目成本，如罚款、法律诉讼费用等，通常不计入管理费用。

应计入管理费用的项目

1、行政人员薪酬：包括高级管理人员、行政助理等的薪资和福利费用。

2、办公室租金和设备：租赁办公空间、设备等的费用，包括租金、维护费用和租赁合同相关费用。

3、行政办公费用：包括办公用品、文具、打印复印费用、文件储存费用等日常办公开支。

4、专业服务费用：涉及法律、会计、咨询、人力资源等专业服务的费用。

5、培训和发展费用：为员工提供培训和发展机会的费用，包括培训课程、研讨会、会议费用等。

6、信息技术费用：涉及办公软件、硬件设备、网络维护等信息技术支出。

7、旅行和交通费用：涉及员工公务或差旅的费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等。

8、保险费用：包括员工医疗保险、工伤保险、财产保险等费用。

9、会议和活动费用：组织和参与行业会议、内部活动等的费用。

10、市场调研和竞争情报费用：为了了解市场和竞争情况而进行的调研和收集数据的费用。

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