考取人力资源证三级有用吗(大连友谊集团有限公司的集团HR理念)

考取人力资源证三级有用吗

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是很有用处的，由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。下面就和我一起看一下相关信息吧！

1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

考生进入考场时，不得携带任何与考试可能有关的物品。如：纸张、文具、软盘、移动电话、寻呼机等。

考生认真阅读《考生须知》后输入准考证号，计算机显示该准考证号码所对应的考生姓名，考生核对姓名，经监考教师确认后，等待发卷。

考生在考前15分钟凭准考证进入考场，对号入座，并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。

考生要自觉维护考场秩序，保持安静，不准吸烟、吃东西。遇到问题可举手向监考老师询问，但涉及试卷内容的除外。

考试中途不得离开考场，开考后30分钟方可交卷并提前出场，考生交卷后应立即离开考场，不得在考场附近逗留、喧哗。

人力资源管理师三级考试的时候，考场内必须保持安静。考生不准吸烟，不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼，不准打手势做暗号，不准夹带、偷看，不准传纸条，不准蓄意破坏考试机器，不得进行与考试无关的操作。

于德泉 局长

负责全面工作。

丛林 副局长

协助局长协调落实重点工作。负责局办公室、法制、规划财务、劳动关系、信访仲裁、劳动保障监察、技师学院工作。分管局办公室、政策法规处、规划财务处、劳动关系处、信访和仲裁处、仲裁院、劳动保障监察支队、技师学院、劳动保障学会。

刘义 副书记（纪委书记）

负责党务、纪检监察、机关党委、离退休老干部管理、军转干部安置、退役军官管理、社会保险基金监督工作。分管党委办公室、纪委监察室、机关党委、离退休老干部处、军官转业安置处、退役军官管理处、社会保险基金监督处。

邸树军 副局长

负责培训就业、失业保险工作。分管就业促进和失业保险处、职业能力建设处、就业管理中心、职业技能鉴定中心、创业公共实训（孵化）中心、就业培训管理中心、公共职业介绍中心、高技能人才公共实训中心、高校毕业生就业服务中心。

刘士武 副局长

负责养老保险、机关事业单位社会保险、农村社会保险、企业离退休人员管理服务、政策咨询、信息化建设工作。分管养老保险处、农村社会保险处筹建办、社会保险基金管理中心、机关事业单位社会保险中心、企业离退休人员管理服务中心、人力资源和社会保障数据管理中心。 领导简历

郭民选 副局长

负责事业单位人事管理、工资福利、市政府绩效考核、公务员管理工作。分管事业单位人事管理处、工资福利处、绩效考核办公室、考试录用处、任免奖惩处、培训处。

石情舟 副局长

负责人才工作、人力资源市场和专业技术人员管理、外国专家管理、引进国外智力和国际人才交流与合作工作。分管人力资源市场处（专业技术人员管理处）、外国专家工作处、引进国外智力项目处、人才服务中心、国际人才交流协会。 领导简历

孙长久 副局长

负责医疗保险、工伤保险、生育保险、干部疗养院、医疗保障研究会工作。分管医疗保险处、工伤保险处、医疗保险管理中心、劳动能力鉴定中心、干部疗养院、医疗保障研究会。

友谊集团拥有全资子公司、控股公司、分公司、参股公司32个，集团拥有一支深具商业、地产、零售、酒店、进出口贸易、物业经验与国际视野的管理团队及资深干练的员工队伍，在册员工近2000人，从业人员12000余人，平均年龄约35岁，80%核心员工为硕士研究生学历，专业范围遍及投资、金融、人力资源管理、财务、法律、造价、建筑工程、设计、房地产、高尔夫、零售、酒店、物业管理等相关领域。

友谊集团始终坚持“平等、合作、共赢”的理念，将不同专业领域与技能的人才聚合在一起，寻求与员工建立心理契约。在公司内部倡导简单而真诚的人际关系，尊重每一位员工的个性和意愿，主张在发展机会面前人人平等，为员工设计个性化的职业发展通道，希望员工与公司共同成长。友谊昨天的每一个成就，都有赖于友谊员工的付出；友谊明天的每一份收获，都与您的努力戚戚相关。

1、以人为本——企业的核心优势是人才资源。人才是企业的第一动力，是企业的第一战略资源和贵重资源，“以人为本”就是营造宽松的人文环境，创造员工满意，让员工尽情展示自己的才智。只有满意的员工，才有满意的顾客。

2、制度规范——友谊的各项规章制度是员工在学习工作中的指南，是员工的行为规范，一切均应以制度为出发点和立足点。友谊将努力通过规章制度和工作流程的不断完善，岗位职责的逐步明确，将员工的个人成长和企业的发展紧紧地融合在一起。

3、团队合作——在友谊，只有优秀的团队，没有英雄的个人。一个好的团队成员要懂得相互补位，相互扶持，愿意与大家分享自己的知识与经验，正所谓“予人玫瑰，手留余香”，懂得分享的人，才会收获更多。

4、端正做人——我们象珍视生命一样珍视“正直与诚实”的品格。做为一名友谊人，要正派为人，严于律己，坦诚待人，率真处事，言行一致，表里如一，心境澄明。

5、精明做事——精明是冷静智慧，精明是处事灵活，精明能使结果收到最佳成效。友谊希望每名员工都能勤于思考，不断寻找最优的办法解决问题。有智慧的人都是用头脑去做事而非用双手去探索。

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