企业人力资源管理师考试科目及内容

企业人力资源管理师考试是一项重要的资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。不同级别的考试科目有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是考察考生对人力资源管理理论知识的掌握程度，题型主要为单项和多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识。

《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。这部分考试内容主要是针对实际工作中的问题进行解决和应用。

《综合评审》是一个综合性考核科目，包括论文和论文答辩。考生需要根据自己的实践经验和理论知识，撰写一篇与人力资源管理相关的论文，并在答辩环节中展示自己的观点和能力。

通过这些科目的考核，企业人力资源管理师可以获得相应的资格认证，证明自己在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能。

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