带薪培训营养师招聘信息(护士可以转行做什么)

带薪培训营养师招聘信息

网上有关“带薪培训营养师招聘信息”话题很是火热，小编也是针对护士可以转行做什么寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

首先感谢你在护理岗位为社会及病患作出的服务贡献。

从这个话题我能感觉到两个问题：

1、对于这份工作你不满意，本身对工作有厌烦的情绪，其次是对科室内的工作氛围不满意？找到主要的原因，要么改变它，要么选择不会有这种情况发生的新工作。

2、不知道自己能干啥？说明你对未来的方向还没有树立。这种情况在一线岗位上工作的人常有发生，感到迷茫与不自信。我建议的是在这种情况下不要轻易的作出职业变化，你要先改变自己的精神面貌，有以下几个方法你可以考虑：

1、转换自己的注意力，丰富自己的业余生活，（护理可能压力大，时间长，负担重）可以是交朋友，出去跑步，看书。转换自己的心情很重要。鸡汤就算了

2、建立一些新的兴趣点，比如你可能在某段时间感兴趣的事情，把它发展出高度，转变为你的职业，这是最完美的。恢复自己的自信与热情

3、给自己定一个任务，搜集整理护理相关或者专业类似的工作；去了解他们，找职场圈的人去了解，为自己定下发展方向，开展学习 参加培训、考证都可以考虑。

4、如果产生确定的目标，不妨做一个准备计划，把接下来的生活与事业规划好，不要让自己在时机到来的时候为难。 来自职Q用户：丁先生

有六年的经验，一般是可以跳槽到其他的单位。如果说科室工作氛围不好的话，换一个单位应该可以。如果是不想从事这个行业的话，可以选择保健品推销，或者是药店的工作。共勉 :-) 来自职Q用户：叶女士

问题一：企业员工类别都包括什么 员工中的员指“职员”：是指领班/工程师以上的行政管理人员。

员工中的工指“工人”：是指生产一线的计时工人和普通操作工人，也包括临时工。

计时工人：是指库房管理员、统计员、收货、检验、维修工、工艺员等各种生产一线基础管理人员。

文员：车间一级会计或统计员海也是工人。

问题二：企业员工的分类有哪些 员工培训形式：讲授法视听技术法讨论法案例研讨法角色扮演法自学法互动小组法网络培训法场景还原法个别指导法员工培训类型：员工培训按内容来划分，可以分出两种：员工技能培训和员工素质培训。1、员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。2、员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。

问题三：企业中的员工可以分为哪几类? 企业最看重的是价值，我在这里针对员工的创造价值把员工分为三种类型：物超所值型、收支平衡型、亏本型。（这里的员工是指除老板以外的所有人）

下面我结合公司的内部和外部以及公司金字塔结构的各个阶层来大概分析一下这三种类型的员工。

第一种类型－－物超所值型。此种类型的员工一般可归为两类：

一类是综合素质都比较平均，并且每一方面都比较突出，这类员工一般能为公司创造直接或长远的利益，他们有责任心，人事关系处理得当，很遵守公司制度，有处理潜在危机的意识，而且随时能够维持好公司的企业形象。总之这类员工在别人看来是全能型人才，即使处在金字塔的最底端，他们也会慢慢的往上稳步发展，伴随公司一起成长，忠诚度也相对来说很高，一般都会成为公司元老级人物。缺点就是太稳固，公司面临转型期，需要突破的阶段，这些员工不能破冰。

另一类则是某一方面特别的突出，比如利益方面，一个人就可能为整个公司取得特别大的利益；或者社会关系特别硬，三教九流，无往不利；又或者人事管理方面特别突出，能带领着公司团队发挥出团队的最大潜能。这类员工一般一上来就会处金字塔的中上端，在别人看来很有才能，公司丢失了这样人才，一时半会还真不容易找替代人才。但是缺点是虽然能够公司脱离困境，但是对自身来说，能力很难再往上突破，同时对公司忠诚度不是很高，因为他们的才华就是他们的资本，他们可以选择哪里能得到最高的收益。

第二种类型－－收支平衡型。此类员工的特点就是普通，也就是金字塔的中层及中下层聚集人群。这些人大都是综合素质平均，或者某一方面比较突出埂这些员工最大的特点就是稳定，好管，人多。他们是公司制度的主要执行者，比较有责任心，但是又会因为自己无伤大雅的小私心而让责任变得可有可无。这些人必不可少，但又没有任何人可以无法替代，他们构成了公司最稳固的力量。但是在创业初期，转型期，以及危机时期，几乎不能发挥有影响力作用。

第三种类－－亏本型。这类员工很神奇，他们几乎可以处在金字塔除了最高端以外的任何阶层，这类员工的特点主要是某方面存在特别大的缺陷，比如责任心一点都没有，这样就导致这类员工不会考虑一点公司的利益，他们只是计较自己是不是清闲，只要应付好领导眼前的任务就可以了。又比如人事问题一团糟，对内可以让公司人事不团结，乌烟瘴气，对外和客户没法相处。又或者品性特别有问题等等此类问题，这种员工来到公司里，老板只能是早日把他请走吧～

问题四：员工类别分为哪些? 15分 分类有很多种.

看您做什么工作了.

例如人事,事务,学籍,机密,工程,鉴定,统计,体例等.

一、档案管理人员职责

1、负责本单位文件材料的形成、积累、保管和整理归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。

2、坚持平时整理。根据本单位不同种类文件材料的形成特征，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档。

3、归档案卷做到页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。

4、保管好本公司归档的案卷，注意文件材料的安全和保密。

5、按要求对档案进行分类、整理、编目，并编制检索工具，能应要求快速、准确地查询所需档案。

二、收集归档范围

本公司在各项工作中形成的具有保存价值的，或者相关 *** 部门送来的与本公司关系密切的各类文件材料(包括公文、书信、会议、合同、图纸、登记表、报表、名册、奖品、影像音资料等)都属收集归档范围。

1、股东会、董事会会议记录、会议纪要、决议。

2、各种工作会议、专业会议的会议记录、会议纪要。

3、公司发出的各类工作计划、方案、安排、总结、汇报、简报、通知等文件。

4、各项规章制度。

5、向上级请示的文件，以及上级批复的各类文件。（不包括项目审批文件）

6、各种综合的或专题的可行性研究、考察等报告。

7、工程建设底图、蓝图及文字材料。

8、经批复的工程设计图纸及文字材料。

9、各种报表、名册、登记表、簿册、数据、凭证。

10、宣传或反映本公司重要活动的影像音资料。

11、本公司获得的奖状、奖证、奖章、奖旗、奖品。

12、各项财产权利证明、凭证，各种证明存根，各项许可证。

13、本公司编辑、出版的刊物。

14、本公司招聘、试用转正、晋升、加薪等各类人事资料。

15、有关单位与本公司签订的合同、合约、协议。?

16、销售合同及销售客户资料。?

三、归档要求

1、凡公司发出的文件，由管理部的有关人员收集，交由档案专管员归档。

2、一项工作已完成时，由经办人员将进行该项工作形成的全部文件材料系统整理后，主动送交专管员归档。?

3、编制交接表，一项资料由经办人交专管员归档时，应登记并双方签名。

4、每年三月进行一次全面、彻底的清查整理。

5、正文与底稿(签发稿)主件或附件、请示与批复、来文与复文一起归档。

6、归档的文件材料应是原稿原件，一般不用复制件。应注意：检查应盖公章是否已盖，文件没有标题应加上标题，内容、摘要、文件没有标明日期的要标上日期。?

7、归档的影像音资料要写上文字说明。

8、归档的文件材料必须经过初步整理，把同一具体问题的文件材料集中在一起，按文件的先后形成排列好。

9、财务凭证、报表由主办会计负责保管。

四、档案的借阅与复印

1、编制借阅表，当借出和还回时都必须填写，并经使用人和保管人双方共同签名。

2、查阅各类档案应在公司内进行，查阅应不划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁等。特殊情况需借出公司使用的，需填写借出申请并经部门负责人或副总经理批准。

3、外单位来人查阅本单位档案，需持单位介绍信并经公司总经理签字批准，方可查阅或复制。

五、档案的保密管理

1、档案专管员和公司工作人员均应遵守保密制度，严格遵守保密原则，确保档案的安全。

2、凡是调用档案，必须经档案人员提供，任何人不得直接查找。

3、借阅档案必须严格按照档案借阅制度办理手续，限期使用，按期返还，返还档案要认真检查核对，发现问题及时追查。

4、股东会、董事会会议文件仅供股东和董事会会议组成人员查阅。其他人员须查阅的，须经总经理同意。

5、各部门员工只可查阅与本部门相关的资料......>>

问题五：企业用工形式有哪些? 企业合法的用工方式有10种。

1、企业自主招聘

2、劳务派遣用工

3、非全日制用工

4、全日制用工，

5、签订固定劳动合同期限的用工

6、签订无固定期限劳动合同的用工

7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的工。

8、标准工时用工

9、综合工时用工

10、不定时工时用工。

问题六：员工福利的基本类型有哪些 答: 1、员工福利主要包括：法定社会保险、企业补充保险、带薪休假、员工服务。 2、法定社会保险的作用：国家为员工提供的福利项目，企业必须遵守，是国家为员工设计的安全网。3、企业补充保险的作用：为员工退休后的生活提供经济保障。3、带薪休假的作用：对员工的健康提供保障。4、员工服务的作用：针对员工的其他要求和需要提供的福利项目，有利于提高员工的满意度。

问题七：员工离职的类型有哪些 （1）主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式；被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡；/>

（2）考虑到雇员离职对组织生产率的影响，雇员离职可分为有利离职和不利离职。/>

有：结婚、区域、父母需要照顾、工资、待遇、福利、食宿、晋升、管理、主管、制度、身体不适、岗位不满、能力有限、考试、升学、另有高就等！一般人辞职都说自己能力不够，难以完成工作！有的说身体不适，不能继续工作！

问题八：劳动合同的类型有哪些？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

问题九：有哪些工作种类？ 一、劳动部证书：人力资源管理师 | 营销师| 电子商务师 | 物流师| 物业管理师 | 经营师| 策划师 | 营养师 | 秘书 |

项目管理师 | 心理咨询师 | 公关员 | 企业培训师 | 职业经理人 | 理财规划师 | 园艺师 | 景观设计师

二、人事部证书：一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格 | 监理工程师 |

经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 |　投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师 | 房地产经纪人 | 房地产估价师 |

会计职称 | 企业法律顾问

三、建设部证书：造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教

装饰预算员 | 装饰施工员 | 物业管理企业经理

四、旅游局证书：导游资格 | 中级导游

五、财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称

六、教育部证书：教师资格证

七、认证类证书：ISO9000内审员/外审员 | ISO14000

八、保险类证书：保险经纪人 | 保险代理人

九、报关员：报关员

十、网络教学：监理工程师 | 咨询工程师 | 安全评价师 | 设备监理师 | 造价工程师 | 岩土工程师 | 房地产估价师

土地估价师 | 建造师 | 结构工程师 | 质量资格 | 投资项目管理师 | 安全工程师 | 房地产经纪人 | 土地登记代理人

环境影响评价师 | 经济师 | 注册税务师 | 资产评估师 | 会计职称 | 报关员 | 报检员 | 外销员 |单证员 | 注册会计师

会计证 | 统计师 | 审计师 | 企业法律顾问 | 国际商务师 | BEC | 公共英语 | 自考英语 | 英语四级 | 日语等级

在职申硕英语、攻硕英语 | 零起点英、日、德、法语 | 职称英语、日语 | 执业药师 | 临床执业、助理医师

口腔执业药师 | 中医师 | 卫生职称

十一、全国人事人才培训认证：国际商务单证员 | 国际商务跟单员 | 国际货运代理师 | 营销师 | 物流管理师 | 信用管理师

会展管理师 | 房地产职业经理人 | 理财规划师 | 汽车营销师 | 职业经理人 | 人力资源管理师 | 项目管理师

营养（保健）师 | 心理咨询师

问题一：护士可以转行做什么 。护士常常转行的几个可行方向：

1. 医疗器械跟台

这个真的能赚很多，相信你们在医院里也看到过这些人吧，如果你是在手术室的话。手术室护士转这个很有优势。

要求：本科学历 外语过关（至少四级吧） 操作能力强 有手术室工作背景者佳 无背景者如果能力出众，有些公司也愿意培养你。 如果有个把关系就更好了！

2. 医药代表

转这个的医药生是最多的了，因为它的学历要求没上面那么高，招的人也较多。

许多年前这是个很赚钱的工作，但现在入行的人多了，赚钱也不是那么容易了，需要摸打滚爬一阵才能出成绩。

要求：性格开朗，擅长交流。如果有大医院的工作背景，有人脉是最佳的！内向的最好不要转这个！

3.营养师

现在这个挺火的，什么营养师培训班的满地开花。但行业前景真的有那么好吗？

首先，护士转这个是很有优势的，但也仅此而已。虽然现在大环境一直都在说营养师人才稀缺，但请想一想报纸上是不是也一直在说缺护士呢？

但只要你考出证来了，找份糊口的工作还是挺容易的。但薪资方面，可能就没有上面两个那么高了。而且，现在这个行当管理很混乱，往往营养师需要 *** 顾问和销售的工作。纯粹的营养师一般工资都不会很高。

当然你会说医院里的营养师待遇都不错，那是事实，可你也要意识到人家科班出身的也在抢这个工作，你这个半路出家的能抢得过别人吗？当然，如果你又有学历，又有关系，我就无话可说了。

要求：考出营养师证，只是想脱离临床，对薪资去过高要求的人士。能说会道，擅长销售者佳。

3. 育婴师 月嫂

说到育婴师证，那真是很坑爹的一个证啊！除非你去儿科医院、儿保科工作或者转行幼师，这个证真是嘛用没有。还不如考母婴护理，年纪大了还可以做月嫂。想你一个刚毕业的学生，谁会把孩子给你看啊？！当然，如果你已经有了育儿经验的，就另当别论了。

要求:有育儿经验，喜欢孩子，年纪较大的护士有优势。

4. 幼师，教育类

首先，你要考出教师资格证。考教师资格证前，你的普通话要达到二甲及以上。

如果你选择幼师方向，那对薪资也不能有过高的要求，但人家好歹工作轻松有寒暑假啊~关键是要有人聘用你，是否科班出生并不重要。

要求：有爱心，爱孩子，多才多艺者佳。中专学历还是别考虑了。

如果是教护理专业，要求：本科以上学历，研究生学历佳。当然关键还是要有学校要你！捷径就是高等院校学习期间学院正好需要人，你就可以毛遂自荐，从后勤干起。否则也请你先在临床干个好多年吧，混个护士长神马的。

教其他东西就很难讲了，你有这个特长吗？

5. 纯销售类

这个就很泛泛了，总之就是能承受一定压力，会推销就行。如果很nb的话，收入也是很可观的。对普通护士来说，有点难度。

6. 文员

如果你从医院出来，不知道去哪里落脚，这是个不错的选择。

文员就是个打杂的，只要你会用word excl就成，当然工资你也别想了。Ol的工作环境，但这只是落脚！因为这是商贸类最基层的工作了，如果不进修，随时会有更低薪的人代替你！

要求：掌握一定office操作，如果这都不会，学个办公自动化就ok了。

7. 编辑 记者

因为传媒的学习不需要考高数和英语，一向是各行各业转行的焦点，竞争也是挺激烈的。

所以护士你如果没有一定的文字驾驭能力，你的薪资也是很低的。

要求：相关专业毕业，有很强的文字工作能力。

8. 保险理赔员

医生转这个的挺多，护士嘛，起码本科及以上。能进去工作的话，前景还是挺不错的。

要求：学历英语等达标。

9.药剂师 医技类

药剂其实也是很多护士转行的目标，因为专业还算接的上。它的情况向营养师一样，起薪很低，前景难测。

首先，你要面对的困难是，如果成考，你将面对高数......>>

问题二：护士转行做什么合适 虽然我的社会经验并不是很丰富，但看过了很多帖子很多经验，总结了一下。护士常常转行的几个可行方向：

1.

医疗器械跟台

这个真的能赚很多，相信你们在医院里也看到过这些人吧，如果你是在手术室的话。手术室护士转这个很有优势。

要求：本科学历 外语过关（至少四级吧）操作能力强 有手术室工作背景者佳 无背景者如果能力出众，有些公司也愿意培养你。

如果有个把关系就更好了！

2.

医药代表

转这个的医药生是最多的了，因为它的学历要求没上面那么高，招的人也较多。许多年前这是个很赚钱的工作，但现在入行的人多了，赚钱也不是那么容易了，需要摸打滚爬一阵才能出成绩。

要求：性格开朗，擅长交流。如果有大医院的工作背景，有人脉是最佳的！内向的最好不要转这个！

3.

营养师

现在这个挺火的，什么营养师培训班的满地开花。但行业前景真的有那么好吗？

首先，护士转这个是很有优势的，但也仅此而已。虽然现在大环境一直都在说营养师人才稀缺，但请想一想报纸上是不是也一直在说缺护士呢？ 但只要你考出证来了，找份糊口的工作还是挺容易的。但薪资方面，可能就没有

上面两个那么高了。而且，现在这个行当管理很混乱，往往营养师需要 *** 顾问和销售的工作。纯粹的营养师一般工资都不会很高。

当然你会说医院里的营养师待遇都不错，那是事实，可你也要意识到人家科班出身的也在抢这个工作，你这个半路出家的能抢得过别人吗？当然，如果你又有学历，又有关系，我就无话可说了。

要求：考出营养师证，只是想脱离临床，对薪资去过高要求的人士。能说会道，擅长销售者佳。

4.

育婴师

月嫂

说到育婴师证，那真是很坑爹的一个证啊！除非你去儿科医院、儿保科工作或者转行幼师，这个证真是嘛用没有。还不如考母婴护理，年纪大了还可以做月嫂。想你一个刚毕业的学生，谁会把孩子给你看啊？！

当然，如果你已经有了育儿经验的，就另当别论了。

要求：有育儿经验，喜欢孩子，年纪较大的护士有优势。

问题三：护士转行可以做什么。 100分 1、护士 挺好的怎么要转行呢。

2、转行也要慎重。

3、其实护士专业也有很多领域可选的。

4、转行要选自己喜欢的。

5、自己擅长或有乐趣的。

6、每行的经验是慢慢积累的。

7、换了行业就要从基层做起。

望慎重！

问题四：护士转行可以做什么 30分 空服员

航空公司喜欢有护理背景的空服员，而且最好是实际在医院任职过的护士。当然各项条件(语言能力、身高)不能落後其他应徵者太多，在此前提下，具有护理背景往往被录取的机率较大。

问题五：35岁护士转行可做什么? 如果护士的素质能力都具备,最好做到35岁左右,累积了护士长的经验,将职称晋升到副主任护师再转行,那时你已经有了很好的阅历和资本,到任何岗位你都可以做高层管理,和任何人相比,你都不会逊色,因为复杂的医院管理经验你已经具备了.

倘若你又想回到护士队伍了,你已有的条件资本也是够用的,无论到任何医院和岗位,你都是一位完全不许要从头再来的佼佼者.因为除了专业的资本,你又具有了其他专业管理的经验和视野.

转行一定要在一定资本的基础上,否则你到任何一个岗位,你都是一名新兵,原有的专业,还没有积累出经验资本,又到一个更陌生的职业上,即浪费自己原有所学的专业,到一个新的岗位还要重新学习,这样的学习以及不成熟的时间就需要迭加,无形中浪费了自己的宝贵时光甚至是生命.

问题六：护士转行，能做什么工作？在医院上班两年了，实在是不愿意当护士了，别的行业也不会。 50分 可以去做私人护理，或者月嫂

问题七：护士转行能做什么 各种药店、诊所、幼儿园、养老院等都可以。

问题八：护士转行可以做什么工作 护士的工作面很窄，所以转行的话一般还是在医疗，保健，理疗，医药，美容之类的行业选择，利用你的优势，可以去美容行业或者医药行业试试，如果口才不错，建议试试医药销售之类的，如果口才一般，可以去美容行业试试。

问题九：护士想改行能做什么呢？ 10分 美容护理，家政，私人生活护理多了去了，世界那么大，想干啥就去干啥。

问题十：我是一名护士，想改行，可以做什么 *** 师，美容师，家庭保姆，营养师，药店里的导购，医药代理这些

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