人力资源二级证书含金量(河南职资格考试网)

人力资源二级证书含金量

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人力资源二级含金量很高，目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金最高的证书了。

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

二级人力资源的报考条件

1、年龄在18周岁以上；

2、连续从事本职业工作24年以上；

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

人力资源的工作职责

1、负责办公室日常办公制度的维护、管理；

2、负责办公室各部门办公后勤的保障工作；

3、研究、制定、完善公司的各项规章制度。

人力资源二级证书含金量高的理由

1、力资源专业知识、工具的掌握。

说实在的，我目前掌握并应用的很多人力资源管理工具都是从二级人力资源管理教材中吸取并消化的。二级教材相较于一级更具有实战应用性，比如我目前还是印象很深刻的第一章节的海式分析法进行岗位价值分析;比如不同企业组织架构形式的适用范围:比如招聘工具的应用场景等等。

事实上我认可考证是其次，这些工具、方法的掌握能够让自己更好地从事人力资源工作，不论是单一模块还是全模块。

2、职业认可。

在我看来，人力资源从业者分两类，一类是把它作为一份工作，谋生求职，这类从事的基本是人力资源事务性工作为主，比如入离调转等等:另一类则把人力资源工作作为一种兴趣，这类会在这个职位上长根，一张好的人力资源管理二级证书对于自己未来职业发展也好，履历优化也好，都有很好的价值，尤其是你在应聘国企单位的时候。

不能说给工资涨多少，但至少在一摞人力资源应聘者中，你有二级证书的背景，会比那些没有接受过人力资源系统培训的候选人更有优势。

3、同行资源获得。

我参加同级人力资源二级考试的培训班，四年过去了目前仍然保持较高的互动频率，有简历的共享，也有人力资源实际案例的探讨，这无疑也是自己从事这个行业所积累起来的人脉资源。这四年，我借助群资源的帮助，帮自己在背调、招聘等方面还是获得了不少便利的。

最后提一下，不知道目前人力资源二级考证还有没有国家补贴，当时我们还是有的，相当于培训费是免费的概念一样。

人力资源证分为4个等级，分别是：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、人力资源管理师（国家职业资格一级），如果是第一次考人力资源证，可以先从四级、三级开始考。 具体报考要求如下：

一、人力资源管理员（国家职业资格四级）：1、具有大专学历（含同等学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结业证书）。

二、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

三、人力资源管理师（国家职业资格二级）

1、连续从事本职业工作24年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理到师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、1取得本职业三级企业人力资源管理到师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连纯从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理到师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

四、人力资源管理师（国家职业资格一级）

1、具有学士学位（含同等学历，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定人标佳学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标住学时数，并取得毕（结业证书者。

人力资源证合格标准：人力资源证考试卷面分值100分，60分为及格。一级、二级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

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