宁海县人力资源和社会保障局的工作职责(宁海工资最低标准)

宁海县人力资源和社会保障局的工作职责

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（一）贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。（二）负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人力资源和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全县机关事业单位人员计划，监督检查计划执行情况；负责全县人力资源和社会保障方面的统计工作。（三）综合管理全县人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全县人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全县人才选拔、培养、引进项目的组织实施；会同有关部门拟订吸引外来人才（高层次人才、高技能人才）优惠政策和农村实用人才培养、激励政策；拟订全县人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（四）负责促进就业创业工作；拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和援助制度；牵头拟订大中专毕业生就业创业政策，负责毕业生的就业创业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。（五）负责统筹城乡社会保障体系；拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高基金统筹层次；会同有关部门拟订社会保险基金、社会保险县级调剂金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。（六）综合管理全县机关企事业单位的工资、福利工作。会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策；负责机关事业单位人员工资晋升、调整的审核或审批；负责全县机关企事业单位退休人员待遇政策的落实，负责机关企事业单位人员工龄核准、退休的审批等工作；制定并公布本县企业工资指导价、最低工资标准，审查企业工资集体协商的协议，依法监督企业工资支付行为。（七）负责全县行政机关公务员综合管理。贯彻实施公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退（辞职）、申诉、控告等政策规定；负责公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；会同有关部门组织实施公务员年度考核和培训工作；综合管理政府表彰工作。（八）会同有关部门拟订事业单位工作人员管理实施办法；综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。（九）综合管理全县专业技术人员。组织拟订专业技术人员管理和继续教育政策措施；牵头推进深化职称制度改革，负责全县专业技术人员的资格评价和资格考试工作；组织实施专业技术职业资格制度和机关事业单位工人技术等级考核、鉴定工作；负责全县引进国（境）外人才智力工作。（十）负责劳动人事争议、调解、仲裁工作。完善各类企事业单位劳动关系协调机制；负责对全县企事业单位人事劳动调解组织和乡镇劳动关系协调委员会的业务指导和人员培训。（十一）综合管理全县劳动保护工作。组织实施机关企事业职工工作时间、休息休假，职工福利制度和消除非法使用童工政策及女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察、协调劳动者维权工作，并依照法律、法规进行监督检查和对违法行为做出处罚。（十二）负责全县营及以下军队转业干部和随军家属接收安置工作。落实军队转业干部教育培训工作，做好企业军队转业干部、政调企干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十三）完成县委、县政府交办的其它事项。

(一)划入和增加的职责

1．将原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局。

2．增加统筹协调推动家庭服务业发展、促进就业的职责，组织拟订相关规划、政策措施及标准。

(二)划出和取消的职责

1．取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项。

2．取消扩权强镇改革中市政府、县政府规定应当交由乡镇政府具体实施的事项。

3．取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。

(三)加强的职责

加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，充分发挥我县人力资源优势;加强统筹城乡就业创业职责，促进创业和充分就业;加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系;加强统筹人力资源市场发展职责，促进人力资源合理流动和有效配置;加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革;加强统筹医疗保险工作职责，推进医疗保险制度建设，强化服务管理;强化劳动监察职责，切实维护劳动者合法权益。

从2024年8月1日起，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档。据测算，平均增长幅度超过12%。

此前施行的宁波最低月工资标准为1470元、1310元、1200元三档。

据悉，2024年8月1日起，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12.0元、10.9元三档。

根据通知，海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的用人单位统一为最低月工资标准1650元、最低小时工资标准13.5元。其他县(市)根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况自主确定。

最低工资标准一般包括奖金和个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。不过，延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、住房补贴则不在此列。市人力资源和社会保障局相关负责人说。

《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》

为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2024年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2024元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

《最低工资规定》

第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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