如何成为一名合格的人力资源总监(人力资源总监工作内容是什么？)

如何成为一名合格的人力资源总监

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先说说合格的HR应具备的基本能力，我认为有三点：

第一种是学习能力。从事人力资源的人如果不了解他的公司的主营业务、不了解财务上的事情、不了解法律上的事情，他是很难做得好的。公司要发展，不学习必然要被淘汰，所以学习能力非常重要。

第二种是心细嘴严。心要细是因为人力资源是要提供很多的数据的，数据是需要严谨、细致的。嘴要严是因为人力资源会涉及到很多人员的升迁、进出、奖金等等这些很核心的内容，所以嘴严非常地重要，这也是我现在在带团队的过程中非常看重的一个品质。

第三种是分析能力。做人力资源正好处于中间的位置，他要不断理解老板的意图，不断揣摩员工的意图，所以分析能力显得尤为重要。

最后再说一下观念和态度

1、明确方向，努力向前，莫轻言放弃；

2、在YES和NO之间找到平衡点；

3、只有自身够硬，才能做桥梁，才能在员工利益和老板利益之间找到共同的康庄大道；

4、制度的基础是人性，人治的基础是规矩；回到企业的本质，部门的本质，岗位的本质；

6、HR就是销售；

5、性格重要也不重要，HR没有固定的模板，性格也是可以微调的；借用一句话，性格决定了你做成一件事情的上限，而勤奋和方法决定了你做成一件事的下限，大部分时候我们还用不到性格的；

6、起步在哪里不重要，要相信每天都是淘汰赛，只要活下来就是胜利。

1、工作内容不同，副总经理的主要工作内容是协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。总监的主要工作内容是策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

2、职位高低不同，

企业一般的职位如下：?

总裁——执行副总裁（常务副总裁）——副总裁——高级总监——总监——高级经理——经理——主管——经理助理——员工

3、任职资格不同

副总经理的任职资格：

（1）教育背景：由各企业自行制定标准，通常需要有企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

（2）培训经历：由各企业自行制定标准，通常需要接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

（3）经 验：由各企业自行制定标准，通常需要有8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。

（4）技能技巧：由各企业自行制定标准，通常需要熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。

（5）态 度：由各企业自行制定标准，通常需要有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

总监的任职资格：

（1）学历要求：大学以上学历，工作对应的专业毕业；

（2）工作经验：具有五年以上从事对应工作的经验；

（3）个人技能：熟练的外语交流和较强的表达能力，对电子办公软件熟练使用；

（4）工作能力：具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；

（5）团队管理：具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；

（6）人际交流：具有很好的人际资源和开发人际资源能力，与人力资源行业沟通良好。

参考资料：

参考资料：

人力资源总监的岗位职责

职务名称 人力资源总监 直接上级 常务副总经理

所属部门 人力资源部 辖员人数 2人

定员人数 1人 薪资标准

1.职务说明

编号 工作内容及职责

（1） 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行

（2） 对子公司人力资源工作进行指导与服务

（3） 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系

（4） 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作

（5） 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整

（6） 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作

（7） 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作

（8） 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题

（9） 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作

（10） 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作

（11） 工作临时下达的工作任务

2.工作关系

所施监督 在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况想公司领导请示

所受监督 总经理

职位关系 可直接升迁的职位 副总经理

可想换转换的职位 项目公司经理

可升迁至此的职位 项目公司办公室主任，人事、薪酬主管

3.任职资格

所需学历及专业 最低学历 专业

本科 管理或人力资源类专业

所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历

能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养

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