人力资源管理考编岗位多吗(人力资源与社会保障局是公务员编制吗)

人力资源管理考编岗位多吗

网上有关“人力资源管理考编岗位多吗”话题很是火热，小编也是针对人力资源与社会保障局是公务员编制吗寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源管理考编岗位相对较少。

人力资源管理是一种重要的职能部门，但在公共机构中，对人力资源管理人员的需求相对较少。因为许多公共机构在人力资源管理方面，都有专门的人员、机构或者外包给专业公司来管理。此外，因为公共机构的编制相对固定，所以招录人力资源管理人员的数量也比较有限。因此，人力资源管理考编岗位相对较少。

想要从事人力资源管理方面的工作，在公共机构考编岗位可能不是唯一和最好的选择。可以考虑在企事业单位、民间组织或者咨询公司等领域寻求就业机会，这些领域对人力资源管理人才的需求相对较大，并且给予相应的职业发展空间和薪酬福利。

签订劳动合同不一定是编制。

人力资源服务机构是指以提供人力资源服务为主营业务的企业，其经营范围包括人事代理、劳务派遣、招聘猎头等。按程序签订劳动合同是人力资源服务机构应当履行的法定义务，但这并不一定意味着签订合同就等同于编制。编制是指在国家编制计划内确定并管理公务员、事业单位工作人员、参照公务员管理的机关工勤人员等人员的总体规模和构成，与劳动合同有所不同。

要符合编制条件，人力资源服务机构需要具备相应的资质和条件，并按照有关规定报批和指标分配，方可实现编制。

人力资源与社会保障局一般是行政编制，而公务员属于行政编制。

根据《中华人民共和国公务员法》：

第二条　本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

人力资源与社会保障局的人员编制情况：

人力资源和社会保障部机关行政编制为509名（含两委人员编制8名、援派机动编制8名、离退休干部工作人员编制41名）。

其中部长1名、副部长4名，司局级领导职数80名（含机关党委专职副书记2名、离退休干部局领导职数4名）。

参考资料：

关于“人力资源管理考编岗位多吗”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路