人力资源管理这个专业好找工作吗？(人力资源管理专业好吗)

人力资源管理这个专业好找工作吗？

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人力资源管理这个专业好找工作。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

你好！作为一个正在从事人力资源工作的人，我可以很负责任的告诉你，如果你不是本专业毕业，并且没有相关的工作经验，想从事HR工作还是有一定的困难的。人力资源在现代企业当中扮演的角色很重要，并且人力资源工作和行政工作不同，她具有比较强的技术性，所以人力资源部门的工资肯定是要比普通的文员高一些，具体的工资怎么样，还要看你所在的单位到底有多重视人力资源部门的作用了！

楼上那位说拿上证找工作容易？我怎么没发现，我自己拿的是2级的，因为现在大部分地区还没有硬性规定从事人力资源工作需要持证上岗，很多单位不是很看重证书这种东西的，这东西充其量是对你以后定级定薪有点用。而且只要真正干过HR工作的都知道，这个工作因为是跟人打交道，你处理问题的高度是直接和你的经验挂钩的，简单地说，一个好的HR是干出来的，而并非在书本上学出来的，当然，书上的知识能够给你一个比较好的理论支持，并不是没有用。

不过，这并不意味着你完全没有机会，但是如果你真的想做，一定要对这份工作足够了解，面试的时候能够言之有物，如果一问三不知，那除非你的面试官脑子进水了才会录用你，我和你一样不是人力资源专业毕业的，但是现在也做上了这份工作，当然，这当中也有一定的艰辛，不过，只要你努力了，一定会有好的结果的！

人力资源管理专业是一个具有广阔发展前景和就业机会的专业。

1.专业概况

人力资源管理专业是指通过对企业或组织内人力资源的规划、培养、激励、开发和评估等一系列管理活动，使组织能够更好地利用员工的知识、技能和能力，以达到组织目标的专业。

这个专业涉及到人力资源策略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动法规等方面的知识和技能。

2.就业前景

随着社会和经济的发展，企业对人力资源管理的需求越来越大。毕业生有机会在各类企事业单位、政府机关、非营利组织等机构就业，从事招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等方面的工作。人力资源管理专业毕业生的就业率较高，且薪资水平相对较好。

3.发展前景

人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理专业的发展前景广阔。随着企业对人才的需求不断增长，对人力资源管理专业人才的需求也会增加。

人力资源管理专业毕业生可以在人力资源部门担任人力资源经理、招聘经理、培训经理等职位，也可以发展为人力资源顾问、人力资源咨询师、独立人力资源管理师等。

4.技能要求

人力资源管理专业需要具备一定的管理、组织、沟通和人际关系等技能。

毕业生需要具备了解企业管理的理论知识，能够有效进行人力资源管理相关工作的能力，同时具备解决问题、分析数据、制定人力资源战略和政策的能力。此外，毕业生还需要不断学习和更新自己的知识，跟上人力资源管理领域的最新发展。

综上所述，人力资源管理专业是一个具有广阔发展前景和就业机会的专业。毕业生有机会在各类企事业单位就业，从事与人力资源管理相关的工作。然而，个体需根据自身兴趣和能力，以及对人力资源管理行业的认知和理解做出决策。

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