国家电网的人力资源部和营销部哪个不门好(如何进入国网总部工作-)

国家电网的人力资源部和营销部哪个不门好

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您要问的是国家电网的人力资源部和销售部哪个部门好吧？人力资源部门更好。

国家电网人力资源部待遇挺好的，五险一金都有，工资也客观，而且人力资源部前景很好。相比而言，营销部专业太多，工作太杂，岗级最低，工作很受外界影响。

国家电网人力资源部的主要职能：负责公司人力资源相关工作，包括员工的薪酬福利待遇、人员任免、劳动合同保险，人才的开发与评价，教育培训工作；竞赛、考试工作；职称及技能鉴定评价，社会统筹、保险等工作。

国家电网营销部的主要智能包括计量、采集、用电检查、反窃电、业扩。

这是集团内部评的，人保部不承认的。

国家电网公司评审的职称，不仅中级职称没用，而且任何职称都没用!原因是国家人力资源和社会保障部不予承认。

近年来，国家不断调整企业退休人员基本养老金，企业退休人同的退休工资已经实现9连涨，其中对具有高级职称退休科技人员进行了政策倾斜，仅以2024年为例，具有副高及工人高级技师和正高职称退休人员，分别月上涨400至500元不等的工资。

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时。

申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

百度百科--职称

百度百科--中华人民共和国人力资源和社会保障部

进入国网总部工作的方法如下：

1、应届生是有门路的，而且是最简单的一条。电气类博士985基本门槛，清浙西上等概率加成，优秀的简历能助你通过简历筛选，扎实的专业水平能帮你通过接下来的笔试面试，通常几千人报名能有5个左右进来，通过一系列上岗培训后，恭喜你，五六级职员；

2、每年整个系统5级单位是有交互挂职培养机会的，经过一系列报名选拔推荐后，每年能有几十号人能到总部或直属单位挂职培养，其中优秀者，经部门提报，组织批准等流程后，也能留在总部。这个很吃政策，背景，个人实力所起的作用比方法一低；

3、适用于厅级职员，总部29个部门，总有一个适合您。

一、高校毕业生招聘报名条件：

1、应聘的国内院校毕业生应为国家统招计划内普通高等院校2024年应届毕业生（详见需求信息）。同等条件下，优先录用退役军人（请准确录入是否退役军人标识，在实践或社会经历中录入相关信息，同时上传佐证材料扫描件）。

应聘高校毕业生应于2024年7月31日前取得相应毕业证、学位证、报到证，学历信息在中国高等教育学历信息网可查。应聘的国（境）外留学应届毕业生应在规定时间内取得国家教育主管部门认可的硕士及以上学历学位认证书。

2、应聘毕业生须遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，专业基础扎实，诚实守信，身心健康，符合招聘岗位工作要求。

3、应聘毕业生英语水平须达到国家四级水平；对应聘公司所属县供电公司的毕业生，英语条件可适当放宽。

二、报名方式：

国家电网有限公司人力资源招聘平台是公司招聘信息发布、应聘者报名的唯一渠道，应聘毕业生可参照国家电网有限公司2024年招聘高校毕业生公告有关信息，在招聘平台申请注册、填报简历、选择意向单位、寻求技术支持等。

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