人力资源管理师改革后的含金量

人力资源管理师改革后的含金量很高，就业方向多样化。在企事业单位及其咨询机构中，人力资源管理师可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。他们可以担任各类企事业单位的招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等职位。此外，猎头类公司也需要人力资源管理师来担任猎头等职务。人力资源管理师改革后的含金量大大提高，成为了一个有吸引力的职业选择。

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