人力资源师考试有专业限制吗(人力资源师是做什么的)

人力资源师考试有专业限制吗

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没有。适用对象：大三、大四学生、企业人力资源从业者、（人力资源助理，人力资源专员，绩效、薪酬、培训各负责人）人力资源爱好着（行政人员，销售人员......)其他人员。

人力资源管理师各级别报考条件：

助理人力资源管理师（三级）

报名条件（满足如下条件之一即可）:

1、连续从事相关工作满6年。

2、专科学历，从事相关工作满3年。

3、本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(二级)

报名条件（满足如下条件之一即可）:

1、连续从事相关工作满24年。

2、本科学历，从事相关工作满5年。。

3、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上

4、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

高级人力资源管理师（一级）

报名条件（具备下列条件之一即可）：

1、取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；

2、具有博士学位（含同等学历），从事职业工作3年以上；

3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上；

4、有学士学位（含同等学历），从事职业工作24年以上。

参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询，具有性，并且全国通用。

没有特定的专业限制，金融学可以报考的，只要你学历和工作经验符合报考等级就可以了。

四级人力资源管理师（国家职业资格中级）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）（中等职业学校、大学专科本专业或相关专业在校毕业班学生）。

（4）（大学专科本专业或相关专业在校第四学期的学生）。

三级人力资源管理师（国家职业资格高级）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（大学本科本专业或相关专业在校毕业班学生）

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

可以上广东中大职业培训学院官网详细了解。

人力资源师是做什么的

　人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源师是做什么的？一起来看看。

　 一、职业简介

　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

　 二、人力资源管理师就业前景

　1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的.重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

　人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

　在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

　 三、工作内容

　人力资源管理师的工作内容主要是围绕着六大模块进行(人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康)，此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员，一般担任初阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操作之能力，以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。

　 四、就业方向

　一是面向企业，这将是主要方向。

　第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

　第三类是科研教学机构。

　主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

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