人力资本在现代经济增长中有何作用(人力资源支撑实体经济是什么意思)

人力资本在现代经济增长中有何作用

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人力资本目前已经成为影响一国经济增长与发展的一个关键的因素。特别是二战之后，经济学家更关注的是人力资本，不仅仅是它们在经济增长中的作用。人力资本对经济发展的影响主要表现在经济增长速度、比较优势的发挥及可持续发展的实现等方面。文章最后提出必须加大人力资本投资并采取相应的增强人力资本积累的政策措施。

人力资本是经济增长的重要引擎人力资本是技术和知识的人格化，一个区域人力资本存量越大，质量越高，越有利于推动技术进步、提高要素的边际生产率水平。长期以来我国就是经济增长方式较粗放，人力资本对经济增长的贡献与发达国家相比较低，因此，区域经济要想取得较快、较好的经济增长，必须要加大人力资本投资，增加人力资本积累。

人力资本能提高经济实力根据迈克尔·波特的区域竞争优势理论，一国或地区经济发展主要取决于生产要素、需求条件、相关产业及支持性产业的表现。在波特的理论中，生产要素包括人力资源、天然资源、知识资源、资本资源和基础设施等。其中人力资源有利于提高竞争优势。

人力资本有利于技术创新，从而影响经济的快速发展技术进步是影响经济发展的因素。技术的变革，如发明创造、技术扩散和技术应用等是由人来完成的，研究、开发、发明创造是人力资本的一种重要特征，人力资本是技术创新和技术进步的源泉。另外，科学技术要转变为现实的生产力，也必须具备一定的人力资本条件。这些都可以提升人力资本结构，推动技术进步，促进经济发展。

随着改革开放的到来，人力资本上的不足逐渐被中国***意识到，科技是迎接新世纪挑战的关键。在政府的重视和政策的支持，中国高校规模从1990年稳步扩大，对人力资本的投资，从两个方面促进了中国经济发展。一方面，长期以来，教育投资解决了国内需求不足的问题。教育成本=教育个人成本+教育社会成本。教育个人成本就是指家庭对教育的投资，现在家庭对教育的投资占家庭对收入的比例是相当大的，往往在子女的教育上花大价钱。这样可以满足需求，也可以显示家庭对教育的重视也是非常大的，这样可以增加教育及教育服务的就业岗位，为社会创造新的就业机会，可以带动教育产业的发展，以此促进我国经济发展。另一方面，高等教育的发展，极大地促进了中国的经济发展，为中国的经济发展提供了技术支持和基础。根据世界银行的数据，高等教育的社会回报率为9.5%，对个人回报率为14.8%，从数据看来，高等教育对个人的回报率要高于社会回报率。目前，高等教育收益率逐渐上升，大学本科毕业生的收益率也在逐渐增加，所以对于教育的投资可以为家庭或者个人带来更大的回报。教育社会成本指国家对于教育的投资，改革开放之后，国家也越来越重视教育，对教育的投资力度也是大大增加，国家为了培养人才，带动人力资本的发展，从而促进国家经济的发展。

大数据产业近年来已成为国内外关注的重点领域，特别是在国内大数据行业成为国家层面的战略，与“互联网+”一道共同支撑和谋划的中国未来信息化发展的大道。大数据技术虽然发源于信息科技，但其在各领域形成的重大价值已经远远超出预期。信息化的数据资源已经存在于全球经济中的诸多环节，就如企业的资产和人力资源等生产要素一样，已成为必不可少的基础性要素。

人力资源行业的从业者已经观察到一些新兴的科技公司，利用网络数据采集手段，大规模地收集数据，预判用户的各类行为，然后在不同的行业依据需求进行深度应用。另一方面，人力资源从业者也看到传统行业的公司，数十年如一日的坚持积累当时被视作“废料”的人力资源数据，现在回头审视这些数字化的资产，俨然成为行业和企业发展的最佳信息资源和财富。

凭借这些极富价值的“数据资产”，企业人力资源管理者也在思考如何最大化应用这一价值。回头审视人力资源产业的起起伏伏，就会发现决定产业兴衰的根本性因素，已经不是一城一地的争夺，也不仅仅是依靠人力、资本这些传统的基础的生产要素，需要对人力资源的“数据资产”价值重新审视，并进行优化配置。

与此同时，另一个决定决定人力资源行业大数据发展的重要支撑就是移动智能终端的普及发展。智能终端不仅仅局限于个人应用，许多行业都已经开始大规模地部署终端产品，而今已出现一大批人力资源移动端APP软件。

通过对上述人力资源领域大数据的重点分析，菠萝HR总结出几条可以广泛适用的利用“大数据”的方法：

第一，启用人力资源大数据实验来发现人力资源需求，呈现可变性，提高效率。数据驱动的组织在已有经验成果的基础上做出决定，这种方法在人力资源管理中的好处已经被证实。

第二，细分人力资源目标人群，采取灵活个性化的行动。随着技术的进步，可以接近实时地进行人力资源细分，并通过更精确的服务满足企业人力资源个性化配置的需求。

第三，使用云计算和自动化算法代替或辅助人类决策，基于人力资源大数据的深入分析可以大幅降低决策风险，提高决策水平。

综上所述，人力资源管理行业的大数据时代即将来临，需要我们人力资源从业者们保持积极迎接产业升级变革。

人力资源支撑实体经济的意思是实体经济一定要靠人。

当前随着我国科学技术的不断进步，人工智能，自动化生产不断推广，似乎不需要人力资源作支撑了。其实不然，无能第一产业的矿山开采，治金，能源产业，都需要大批懂技术的劳动者操作。第二产业即各种产品加工工业更需要更加专业化劳动者进行加工操作。

第三产业的服务性行业更是劳动密集性行业，缺乏人力资源就寸步难行。所以说，当前我国给计划生育政策松绑，允许生二胎、三胎政策是正确的。

理解：

“实体经济”并不是一个专用术语，至少我们在日常生活中经常看到这样的词语，有时候这个词语甚至被应用得很通俗化，简单点看，大概只要是经过注册的有生产服务活动的经济组织都可以算作是实体经济。

这其中金融服务业则是例外，大概因为金融服务业属于特定行业，而其服务活动也是有别于一般的服务业的。就是这样一个非常普通甚至庸俗的概念，却在美联储的声明里显得日渐突出。

以上内容参考：百度百科--实体经济

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