企业人力资源薪酬管理研究论文(赫斯特报团的形成原因)

企业人力资源薪酬管理研究论文

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企业人力资源薪酬管理研究论文

　 摘要： 对于新时期企业人力资源薪酬管理的思考，本文点明了企业人力资源薪酬管理的重要程度，提出了如今新时期企业人力资源薪酬管理中出现的问题，并且对于出现的问题进行了企业人力资源薪酬管理的改革和思考。

　 关键词： 新时期；企业人力；资源薪酬管理

　薪酬管理无疑成为了现代企业人力资源管理中最重要的内容，它也组成了新时期现代企业制度。如今企业的发展和效益都是由薪酬直接决定的，薪酬也直接反映除了员工的价值。所以说，我们就对于新时期企业人力资源的薪酬管理作出一定的思考。

　 一、企业人力资源薪酬管理的重要程度

　企业人力资源的薪酬管理非常的重要。首先就是能够快速的促进员工的进步和发展，员工在工作中所消耗的智力和体力在货币方面得到相应的补偿才能够源源不断的进行生产。所以说企业必须不断的将员工的综合素质提升上去才能有所发展。倘若企业并不重视这些因素就会明显使得员工工作的积极性减弱，企业发展的效率和程度也就没有那么快。其次就是企业的经济效益也可以通过企业人力资源的薪酬管理有所提高，因为企业人才和员工的素质数量都是由薪酬决定的。

　 二、新时期企业人力资源薪酬管理中出现的问题

　1.没有战略储备的薪酬设计。将所有的重点放置在经济效益上而不重视其他方面的内容是现在企业存在的非常局限的问题，他们对于薪酬没有系统的管理，也不知道企业长期战略实施的重要手段就是薪酬，这就使得出现了没有战略储备的薪酬设计。

　2.没有合理地对待薪酬管理。因为不断发展的市场经济环境使得我国的企业得到迅猛的发展，所以经济效益中能够将企业员工的薪酬和企业之间得到相对应的匹配，所以很多的企业都采取了一定的措施，比如说岗位责任制度和绩效制度，不过这种措施并不十分完善，因为一套完善的业绩管理体系并没有被制定出来，而且也没有明确的规定出来对于企业薪酬方面的管理，所以导致员工没有非常积极的'工作态度。

　3.没有激励措施的薪酬管理。对于公平性的问题，显然很多的企业都采取了一定的措施，比如说对于岗位的编制有一定的考核。但是这种存在着很多的问题发展还不够健全的企业绩效考核制度并不十分合理，因为它缺乏科学的指导。其中只关注形式的考核方式和考核标准也再一次的压制员工的工作欲望。

　 三、对于新时期企业人力资源薪酬管理的改革思考

　1.对于薪酬管理的不断重视。毫无疑问，企业的最重要的引导者就是企业的管理者，它非常大的程度上影响着企业的发展。所以说在企业人力资源的薪酬管理中，最先应该改变思想的人就是企业的领导者，他们不断地将薪酬管理的战略有所调整，充分整合了薪酬管理和绩效考核制度，从而将薪酬管理体系变得更为完善。

　2.对于薪酬战略原则的不断完善。如今对于薪酬战略原则制定科学的计划在新时期企业发展中非常的重要。第一步应该在目标上将企业的薪酬设计和企业发展方向有所统一，因为引进的人才和人力资源决定着企业的发展，所以说合理的战略发展方向一定要和薪酬政策有所吻合，这样企业的发展才能更为的持续。如今以经济效益为目标的经营战略目标比较适用于发展稳定的企业，所以说奖励管理技巧、平均的薪酬水平和标准的福利待遇水平都应该容纳进企业的薪酬策略中来。

　3.对于企业薪酬管理体系的不断优化。如今企业非常重要的生命线就是企业薪酬管理体系，不断的建立相对配套的企业管理制度，这样才能有一个好的发展环境。所以说第一步就是将工作的岗位分析明确，说明性的编制岗位，对于绩效的指标明确完整，对于员工的要求也要有所明确，第二步就是要对于岗位有所评价，划分出来岗位的不同等级，这样薪酬的级别和水平依据于岗位工作量和难易程度。

　4.对于薪酬战略的重视与实施。不同的特点在每一个企业的发展过程中都能体现出来，所以说从实际出发是一个企业应该非常重要的一部分，其中薪酬体系、薪酬管理现状和薪酬管理理论一定要立足于当前的企业现实情况，这样一定的薪酬体系和薪酬制度才能更加合理的建设起来。可以说以经济薪酬为主的薪酬体系仍然在很多的传统的企业上时有发生，这种传统的薪酬方式会阻碍现代企业的发展，很显然如今薪酬管理的发展方向已经变成了全面薪酬管理。内在薪酬和外在薪酬都是全面薪酬所囊括的形式，以货币的形式来给予员工物质报酬的方式在外在薪酬，而不用货币的形式给予员工的精神上鼓励就是内在薪酬。同时以货币形式出现的工资福利、晋生和表彰等都可以说是薪酬的一部分。而物质奖励和精神奖励的结合就是所谓的全面薪酬策略，如今的企业着实应该将这两种形式充分的结合起来，从而达到更好的薪酬策略。综上所述，对于新时期企业人力资源薪酬管理的改革思考，一共分为四个方面，有对于薪酬管理的不断重视、对于薪酬战略原则的不断完善、对于企业薪酬管理体系的不断优化和对于薪酬战略的重视与实施。但是提出理论只有真正的回归实践才能起到作用，所有有关企业应该积极的汲取营养，促进企业的发展。

　 参考文献

　[1]陈洪玲.中国特色的公务员薪酬公平导向研究[D].吉林大学,2024

　[2]徐国成.中国高等学校教师人才资源开发及模式构建研究[D].吉林大学,2024

　[3]梁洪文.报业集团绩效与薪酬管理研究[D].天津大学,2024

　[4]佟明明.GH设计院薪酬体系再设计研究[D].东北大学,2024

　[5]宋延军.基于公平理论的高校教师薪酬制度设计研究[D].西南大学,2024

　作者：姜海坤 单位：巩义中石油昆仑燃气有限公司

四川省级报纸有：四川日报，四川工人日报，四川经济日报，华西都市报，四川科技报，西南商报等。

省级的报纸和报刊一般指的是省级别的单位以及相关省级别的行业或者相关的省级部门主管发行的报纸

四川省级报刊登报公示可以在手机上办理了，办理流程以‘登天下’为例，流程如下：

登天下是一个线上办理报纸公告声明公示的登报平台，可以直接在线上办理登报业务。

登报声明的费用取决于以下几个方面：

一、和登报声明的字数有一定关系，刊登的遗失声明字数越多费用越高。

二、和选择刊登的报纸有关系，每个地区都有比较便宜的登报报刊

报纸在我们的平时的生活中是非常常见的一种媒体，有着广泛的传播和覆盖区域大，读者稳定的特性，报纸公告声明登报是指通过传统的报纸作为载体，在报纸的上刊登需要向公众进行公示或者告知的一直方法。

西方报业经历了漫长的发展阶段，从个人办报、政党报纸、便士报、廉价报纸到现代报纸，资产阶级的报业经历大约一个多世纪的发展，到20世纪初进入成熟阶段，相当多的西方报纸在激烈的报业竞争中重新调整格局，为了获得更大的利润，创造生存的空间和条件，纷纷采取合并、兼并等措施组成为一些报业集团，然而目前世界上的报业集团已经不再是传统意义上的报业集团，而是意义更广的传播业集团。例如，美国的时代华纳、新闻集团等。

西方资本主义国家垄断形成报业的主要原因是

1、在政治上，西方国家的垄断资本为了维护资产阶级统治，需要控制报业，维持其所谓的新闻自由，维护垄断资本在经济上、政治上的统治地位，要求它在社会、文化等各个领域宣扬资产阶级的意识形态。垄断资本既然掌握了资产阶级既然掌握了资产阶级国家机器必然要控制最重要的舆论工具——报纸，这时传统报业已经不能满足垄断资本统治集团的需要，垄断报业的建立受到垄断资本的支持。

2、在经济上，垄断资本为了追逐高额利润而控制报业的发展，经过长期的实践，资本主义使报纸发展成为资本主义企业，而是一种极其有利可图的企业，进而扩大成为报业集团。

3、在管理上，垄断报业集团可以实行科学的管理，因为：首先，大报业公司拥有巨大的印刷设备，可以印刷出版多种报刊，充分利用极其设备及时收回投资成本，赚取利润。其次，商业报纸的主要收入是广告。竞争随之激烈，因此资本小、销量小的报纸经营困难，很容易被吞并。再次，报业集团在经营管理、广告、发行以及新闻采访。稿件供应等方面，都比分散经营的“独立报纸”处于更有利的位置。最后，在人力资源的利用上，报业集团有更大的回旋余地，属于报团的各报记者可以互为集团报纸提供各种新闻。

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