excel 人力资源与行政管理(人事行政经理岗位职责)

excel 人力资源与行政管理

网上有关“excel 人力资源与行政管理”话题很是火热，小编也是针对人事行政经理岗位职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

做行政工作，最主要是掌握现代办公软件：

1、文件处理学会使用word

2、表格处理学会使用 Excel

3、幻灯片的制作PPT

这些是最基本的，再有就是文件及档案的管理、邮件的收发、物品的保管等等。

企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面;狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。

人事行政经理岗位职责

人事行政岗位职责（通用20篇）

　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是我精心整理的人事行政岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事行政岗位职责 篇1

　一、行政方面

　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作。

　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。

　6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　二、人事方面

　1、负责公司各部门人员考勤。

　2、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试)

　3、协助总经理处理公司人力资源相关事务。

人事行政岗位职责 篇2

　1、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查;

　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料;

　3、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;

　4、协助开展薪酬绩效考核工作;

　5、协助部门筹划有关重要活动;

　6、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;

　7、负责考勤统计

　8、完成上级领导安排其他事务

人事行政岗位职责 篇3

　岗位职责

　人事行政高级经理 职责

　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　任职要求

　全日制本科相关专业

　扎实的人力资源系统知识

　熟练的人际沟通技巧

　有变革管理的思路和潜质 职责

　全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

　任职要求

　全日制本科相关专业

　扎实的人力资源系统知识

　熟练的人际沟通技巧

　有变革管理的思路和潜质

人事行政岗位职责 篇4

　1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；

　2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

　3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；

　4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；

　5、完成领导临时交办的各项工作任务；

　6、推行公司各类规章制度的实施。

人事行政岗位职责 篇5

　职位描述 :

　1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。

　2、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。

　3、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。

　4、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。

　5、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。

　任职资格 :

　1、大专以上学历，英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

　2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

　3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

　4、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。

　5、熟练掌握英语及粤语。

　6、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的抗压能力。

　7、相关专业的应届毕业生也可投递。

人事行政岗位职责 篇6

　人事总监 岗位职责

　人事总监主要职责

　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

　任职资格 ：

　1、5年以上人力资源管理经验；

　2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责

　1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

　2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

　3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

　4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

　5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

人事行政岗位职责 篇7

　（1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账；

　（2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出；

　（3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况；

　（4）负责公司往来帐的核算工作；

　（5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符；

　（6）负责会计档案管理工作；

　（7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。

　（8）完成公司其他内部报表。

人事行政岗位职责 篇8

　职责描述 :

　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　3、负责公司人力资源战略的执行;

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设;

　6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

　7、执行力强，忠诚度高，男女不限

　8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

　9、及时完成总经理交代的工作任务。

　任职要求 :

　1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

　2、有五年人以上力资源管理工作经验;

　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。

　公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。

　公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

　公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期间，周六日休息。

　人事行政部经理岗位

人事行政岗位职责 篇9

　在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机（车）票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。

　具体内容如下：

　1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作；

　2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行；

　3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；

　4、负责公司各部门之间的`沟通和协调；

　5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管；

　6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；

　7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；

　8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工；

　9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。

　10、制定合理、有效的绩效评估制度。

　11、制定公司的培训体系，并组织实施。

　12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

　13、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

　14、领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责 篇10

　岗位职责

　一、人事事务

　1.负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

　2.负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;

　3.社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;

　4.领导交代的其他人力资源工作。

　二、行政事务

　1.处理公司工商事务，如公司信息的更新、变更，公司部门公章的管理;

　2.协助总监做好会议的召集、召开和记录;

　3.做好来访人员的接待。

　三、项目事务

　1.协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

　2.对接政府部门，做好政府项目数据的填写、政府项目的申报;

　3.做好相关政策的整理和分析

　任职要求 :

　1.本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先;

　2.熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件，并能熟练操作;

　3.具有高度的责任心，良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力，以及较强的执行能力;

　4.团队合作精神强，做事细致严谨，工作主动性强;

　5.接受经常性出差。

人事行政岗位职责 篇11

　1.行政管理事务

　分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报；

　分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理；

　分公司业务部门的物品采购申请，报销事宜；

　分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录；

　2.人事管理事务

　协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪；

　完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理，并存档；

　协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等；

　定期向总部进行人事管理工作汇报；

　3.其他事务

　分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务

　其他交办的临时性业务

人事行政岗位职责 篇12

　1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;

　2、办理员工各项人事手续;

　3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;

　4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;

　6、负责采购办公室用品;

　7、完成领导交代的临时性工作等。

人事行政岗位职责 篇13

　1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;

　2、筛选简历，电话初谈;

　3、面试人员接待，面试结果跟踪;

　4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;

　5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

　6、招聘渠道拓展;

　7、实施员工培训并做好培训工作;

　8、负责面试(复试)流程及现场把控;

　9、公司领导临时交办的事情

　10.负责上级交办的其他工作。

人事行政岗位职责 篇14

　人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司，科牧 职位概要:

　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　职责:

　1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

　2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单;

　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　任职要求 :

　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。

　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、绩效、培训模块，有制造系统人力资源管理经验者优先;

　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　4、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

人事行政岗位职责 篇15

　职责描述 :

　负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　任职要求 :

　1、年龄25-35岁，大专以上学历，男女不限;

　2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验;

　3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作;

　4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

　职责描述 :

　1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

　2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;

　3. 公司车辆管理;

　4、成都总部3家公司的薪酬核算;

　任职要求 :

　1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;

　2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。

人事行政岗位职责 篇16

　职责描述 ：

　员工休假及福利：

　1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；

　2、员工生日月生日津贴；

　3、定期体检；

　4、定期全员团建活动；

　5、带薪年休假；

　岗位职责 ：

　1、日常办公室各项行政工作；

　2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

　3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

　5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

　6、完成上级领导交办的其它工作。

　岗位要求 ：

　1、人力资源等相关专业优先；

　2、熟练使用相关办公软件；

　3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

人事行政岗位职责 篇17

　1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；

　2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；

　3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；

　4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；

　5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

　6、完成上级领导交办事宜。

人事行政岗位职责 篇18

　岗位职责:

　1、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

　2、制定员工培训计划并监督执行;

　3、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;

　4、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

　5、管理公司的办公环境工作;

　6、做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;

　7、完成领导交办的其他事务。

　任职要求:

　1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

　2、三年以上人事行政工作经验;

　3、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备现代人事行政管理技能及水平;

　4、熟悉国家各项相关政策;

　5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

人事行政岗位职责 篇19

　第一条目的

　因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。

　第二条任命

　指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。

　第三条调动

　一、内部调动

　“内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

　二、外部调动

　“外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。

　三、借调

　由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

　第四条调动注意事项

　一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表1）进行审批。

　二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；

　三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。

　四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。

　五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。

　六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。

　七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。

　八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。

　第五条调动上报及员工档案变更

　各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。

人事行政岗位职责 篇20

　行政人事工作内容：

　1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

　2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

　3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

　4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

　5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

　6、公司办公用品的采购、管理、发放。

　7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

　8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

　9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

　10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

　职位概要：

　规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　工作内容:

　组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　起草及归档公司相关文件;

　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　管理公司重要资质证件;

　组织好来客接待和相关的外联工作;

　主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;

　协调公司内部行政人事等工作;

　对控制成本的方法提出建议。

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人事行政经理岗位职责15篇

　在现在的社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面是我为大家整理的人事行政经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政经理岗位职责1

　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政经理岗位职责2

　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　4、负责监督公司印章的使用;

　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理岗位职责3

　1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；

　2、负责现金收支单据的审查；

　3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；

　4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；

　5、负责月末计提税金及附加；

　6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；

　7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账；

　8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；

　9、负责编制各类统计报表；

　10、负责整理会计资料；

　11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订；

　12、完成财务经理安排的其它工作。

　13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行；

　14、负责公司行政内务事宜办理；

　15、负责公司员工活动的组织、召集；

　16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作；

　17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；

　18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导；

　19、负责员工关系及员工动态了解；

　20、领导安排的其他临时性工作。

人事行政经理岗位职责4

　 职责描述 ：

　1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；

　2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；

　3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；

　4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；

　5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；

　6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；

　7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；

　8、组织召开行政类会议及后续各项工作；

　9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；

　10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；

　11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。

　 任职要求 ：

　1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；

　2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；

　3、英语读写说流利，CET—4级以上；

　4、有过企业股权激励实际操作经验；

　5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；

　6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；

　7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；

　8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。

人事行政经理岗位职责5

　 岗位职责

　1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

　2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

　7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

　 任职资格 :

　1、本科及以上学历;

　2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

　4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

　5、高度的责任感,使命必达;

　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

人事行政经理岗位职责6

　岗位职责:

　1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

　2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

　3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

　4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

　5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

　6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

　7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

　8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

　9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

　岗位要求:

　1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

　2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

　3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

　4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

　5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

人事行政经理岗位职责7

岗位名称： 人事行政经理

　 所属部门： 人事行政部

　 直接上级： 总经理

岗位性质：

　1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

　2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

工作权限：

　1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；

　2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

　3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

　5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；

　6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

　7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；

　8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

　9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

主要职责：

　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

　3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；

　4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

　5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

　6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；

　8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

　9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

　10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

人事行政经理岗位职责8

　工作职责：

　1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

　2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

　3、正确妥善处理劳资关系；

　4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

　5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

　日常运营工作：

　1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

　2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

　3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

　4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

　5、协助总经理处理行政事宜。

　任职资格：

　1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

　2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

　3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

　4、具有较强的抗压能力，执行力高

人事行政经理岗位职责9

　1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的'挖掘及储备工作;

　3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;

　4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;

　5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

　6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

人事行政经理岗位职责10

　岗位职责：

　1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；

　2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

　3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

　5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

　任职要求：

　1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

　2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；

　3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

　4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

人事行政经理岗位职责11

　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

　6、负责管理公司行政事务

人事行政经理岗位职责12

　1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

　2、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

　4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

　5、组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感。

人事行政经理岗位职责13

　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

　十、负责来客来访的接待工作。

人事行政经理岗位职责14

　1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

　2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

　3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

　4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

　5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

　6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

　7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事行政经理岗位职责15

　1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

　5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

　6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

　8.负责人事行政部的团队建设。

　9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

　11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　13.负责公司文控管理。

　14.行政外联工作。

　15.负责公司领导交办的其他工作。

　16.向总经理负责。

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