人力资源有什么好的？(学工商管理还是人力资源好 哪个有前景)

人力资源有什么好的？

网上有关“人力资源有什么好的？”话题很是火热，小编也是针对学工商管理还是人力资源好 哪个有前景寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

这个问题是仁者见仁智者见智，人力资源在中国是新兴的，中国以前是人事行政，所以人力资源刚起步，有前景，未来就业需求也会较大，故会建议你学人力资源，但也不至于所有人，可能是你周围的人。个人觉得选专业，成绩够就按照你的喜好选择，家长给你的意见是根据未来的就业需求提意见的，可以参考，如果你坚持选择你喜欢的专业你就要做好准备，不管将来的路如何难走都不要后悔，一定要坚持下去就可以了。

随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。

经过这么几年的人力资源管理工作，我发现人力资源管理还是存在明显的差异性，具体表现如下：

一、一线城市人力资源管理水平高，人员需求量大，二线城市及以下城市还是较低水平的人力资源管理。

二、大企业人力资源管理水平高，前景好，小企业基本无人力资源管理。

三、外企、民营企业是典型的现代化人力资源管理，国企相对来说还是传统的人事管理。

四、人力资源的核心工作在集团总部，这是政策制定和规划部门，分部更多的是执行。

五、随着优秀人才的稀缺，各公司都在越来越重视人力资源管理水平。

因为存在地域和公司人力资源管理水平的差异，所以人力资源工作者的薪资差异也是非常明显的，同样的年龄，同样的学历背景，只是工作经历不同的两个HR，可能薪资相差10倍甚至还不止，所以你可以看到一个HR月薪5万，同时也可以看到一个HR月薪2500，这就是专业与不专业的HR的最明显区别。

专业的HR做的是与工作战略和业务合作相关的工作，是促进组织提升组织效率的，是公司里最好的业务合作伙伴，而非专业的HR只能做些考勤、员工档案归集等工作，同是HR，差别还是很大的。

那么我们怎么样去做一个月薪5万的HR呢？我的建议是这样的。

一、做HR，首选进入一线城市大公司。

HR是一个是实战型很强的岗位，没有经过一些真实案例的参与和熏陶，很难取得有效经验，所以在工作中学习才是最有效的方式，而到一线城市大公司工作无疑是最好的选择，通过实战学习，一方面给自己增加经验，另一方面学习到一些真本领，向现代化的新型HR靠齐。

二、根据自己的个性选择适合的模块。

人力资源的工作模块很多，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划等模块，每个模块对人的要求还不太一样，建议先进入公司，充分接触各个模块后再找一个专业模块深耕发展，现在这社会只有在细分领域深耕，才能有大成就，所以找到自己的兴趣点，好好发展，必有提升。

三、HR刚开始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR刚开始工作并不高，与同龄的人比可能会偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心来学习，随着专业技能和经验的提升，工资也会提升，专业的HR工资并不会太低。

人力资源是个有前途的专业，好好学习，找个好公司，必定大有所获，加油。

可以肯定的是人力资源前景最好。工商管理是一级学科,人管是二级学科,也就是说工商管理包含的内容很广,这样专业性就不强,人力资源管理是新专业,专业性较强。

1、工商管理专业就是商科的大杂烩，这个专业毕业的学生把其中一门专业课学好，就可以多一个就业方向。工商管理专业具有复合性、应用性的特点，在社会各个领域中都有很广泛的需求。所以管理专业的毕业生在就业市场中一直供不应求，发展空间也比较广阔。

2、工商管理专业毕业的学生可以在很多领域中选择工作，所以无论是就业方向还是就业前景都很宽泛。在校期间，学生不要只学习一个学科，可以再选修一个工科或是技术性的学科，形成“工商管理+XX专业”的知识结构，只要你肯用心学习，不愁没有好的发展。这种既懂管理又有技术的学生，才是最抢手的。

3、因为工商管理专业涉猎的知识面很广，包含很多专业，所以它的就业范围也很广。而且工商管理专业的应用性很强，所以对很多刚毕业没有什么经验，或是经验不足的学生冲击很大。学生在学校中接受的理论知识一般都很抽象，必须要结合工作实际才能发挥应有的效果。

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。

人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。

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