人力资源认证协会的认证项目(招聘专员的工作具体做些什么？)

人力资源认证协会的认证项目

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目前人力资源认证协会的认证项目有：人力资源高级专业人员(SPHR)、人力资源专业人员证书(PHR)及全球人力资源管理师 (GPHR)。

人力资源专业人员证书（PHR）和人力资源高级专业人员证书（SPHR）是由美国人力资源认证协会（HRCI）主持的认证项目，该认证项目赢得了业界的广泛信赖，成为人力资源从业者的首选证书。

人力资源认证协会（HRCI）隶属于美国人力资源管理协会（SHRM）。由于HRCI创建于1976年，HRCI对许多人力资源职业有认证的资格。为了评估从业者的专业知识和技能能够不断适应处于变革中的企业和各关组织，针对个人申请者的PHR和SPHR认证和再认证考试要求申请者掌握该领域的 专业知识和由于科技变革与经营变化所要求的新的思想和技能。该考试涵盖了如下的内容：管理实务，职业实践基础，人员配备，人力资源开发，薪酬和福利，员工和劳动关系，职业安全与健康等。

SPHR的目标在于为那些已有多年人力资源从业经验的专业人士而设计，该证书注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制定方面的能力。

人力资源招聘专员的岗位职责和要求（具体的还需要根据公司要求而定）：工作职责：1、及时了解各部门的人员情况，根据各部门的编制情况，根据公司的发展规划制定出全年、季度、月度、活动需要的招聘计划，并按时保质完成阶段性的招聘计划；

2、建立招聘体系，完善招聘流程，并根据需要进行及时调整、修改；

3、充分利用各种资源（尤其是高校大学生招聘渠道资源），积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式；

4、制定符合公司实际的招聘广告投放媒介计划，刷新广告端口，监督媒介使用的效果及负责监控评估实际广告效果；

5、根据招聘计划需求及时甄选应聘简历，并组织约见合适者来公司相应部门初试，及后续的复式组织；

6、每月对各场活动人员变动、各部门人员缺口统计分析，每月度对行业内、外进行人员供求分析；

7、每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，交人力资源部长审批后录入;员工信息数据;，并存档，办理入职等后续手续，及时总结经验，撰写招聘评估报告，不断完善招聘体系；

8、建立、维护、更新员工人力资源信息数据, 负责定期盘点各店人力资源状况，监督公司两级人力资源库的建立、维护和完善；

9、领导交办的其他任务。任职要求： 任职要求：

1、 人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业大专以上学历

2、 一年以上招聘工作经验；

3、 良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强；

4、 具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力；

5、 较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式；

6、 熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规；

7、 有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；

8、 语言表达及文字描述能力佳，感染力强，热爱招聘工作。 希望上述回答对您有所帮助！

工作职责如下：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

参考资料：

百度百科-招聘专员

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