报考hr需要什么条件(优秀的人力资源从业人员应具备哪些条件)

报考hr需要什么条件

网上有关“报考hr需要什么条件”话题很是火热，小编也是针对优秀的人力资源从业人员应具备哪些条件寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

报考hr需要什么条件，如下：

1、报考人力资源证需要具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上或者具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

它也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

企业招聘HR部门人员时，主要有以下几点要求：

1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。

2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。

3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。

4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。

5、注重形象，形象要求中等或以上。

6、有一定职业修养。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

个人特质要求: 个人诚信度较高,良好的职业道德。具备较高的情商，具备比较强的自信心及亲和力。果断，执行力强，良好的职业形象。 价值观与公司价值观越一致越理想 行为规范要求: 完整理解自己的岗位工作标准，保证自己所承担的职责全面履行落实； 完整准确界定下属的工作标准，及时为下属的工作提供支持和帮助； 充分理解认同同级同事的工作价值，及时回应其它部门的工作；及时完成上司的工作安排。 知识结构要求: 具备人力资源管理知识，企业管理方面的知识，心理学知识所从业的企业所属行业的知识。 能力要求: 1、 专业能力对人力资源管理各大模块有较强的实际操作经验；熟练掌握运用人力资源领域各种管理技巧及相关政策法律法规；具有出色的表达、写作、沟通、协调和分析判断能力； 2、 管理能力：具务较强的协调能力，分析能力；具有人际交往能力和亲和力、善于换位思考；有较强的说服能力，能正面影响别人；具有优秀的组织、领导能力和应变能力

关于“报考hr需要什么条件”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路