关于人力资源管理的实习生问题(怎样进一家公司实习)

关于人力资源管理的实习生问题

网上有关“关于人力资源管理的实习生问题”话题很是火热，小编也是针对怎样进一家公司实习寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源规划

招聘与录用

培训与开发

绩效考核

薪酬福利

员工关系

这是人资管理六个模块的工作，第一个是高层的，一般员工都涉及不到何况实习生。一般来说，实习生做的对多就是招聘模块：筛选简历，打电话预约，记录面试结果等；或者员工关系中的入职离职手续办理，绩效考核中的收集考核数据，比如谁今天缺勤啊之类的。。。

培训与开发对从业者要求高，薪酬福利是比较私密的，实习生基本不涉及。

你好，首先恭喜你接触到人力资源管理，我是人力资源管理专业出身，对于这个专业算是比较了解吧，人力资源专业，主要培养从事人力资源管理以及教学、科研工作的高级专门人才。

除学习公共基础课外，主要课程有：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动经济学、社会保障学、管理信息系统、人际交流学、行政管理学、组织行为学、管理沟通、劳动法规、经济学、管理学、统计学、会计学等。

本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；熟悉人力资源管理有关的方针、政策及相关法律。具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调、职业规划及培训能力。

学生毕业后可到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面的工作。

本专业学制四年，只招收文科考生。 属于本科教学。

人力资源管理专业是在传统人事管理的基础上发展与进步而来的，主要包括6大模块，规划，招聘，绩效，薪酬，培训，劳动关系管理，属于管理与服务性质，事务较杂，只要基本了解相关知识，在实践中就能做的很好，不要担心，大胆尝试吧。

最后，祝你好运。

拿好你所有的资料.穿的体面点,去企业门口.保安叔叔会拦住你.你说你找人力资源部经理.然后就可以了.进去直接找经理.当然了，也要看情况.人家不要你偏要进,就不可以了。

当然了,去当地人才市场交5元钱放心去找吧

很多企业在暑假期间都很缺人手，有很大廉价实习生的需求，他们还愁找不到人呢!

你放心去吧，一定能找到的。你找不到是因为信息不对称，企业不可能为了找几个实习生就在网上到处发信息，所以你在网上看不见。

一些单位对实习生要求不多。一些经理或者老板对实习生还是比较不错的。

最重要就是实在,机灵点 就OK了.

办个手续.会给你最新招聘信息的.

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