人力资源岗位是干什么的？(人力资源岗位工作人员的职责)

人力资源岗位是干什么的？

网上有关“人力资源岗位是干什么的？”话题很是火热，小编也是针对人力资源岗位工作人员的职责寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

对人力资源岗位的理解：

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源行业，不管是招聘、找工作、保险代缴、用工派遣、还是绩效、单工伤都是在围绕着人打交道。

企业的一切工作都是围绕人，而不是人围绕事，而企业的人力资源部门刚好就是人与事之间的桥梁与纽带。

做HR前，我觉得HR都是搞管理、知性的高端白领，做HR后，才发现原来是打电话跑社保的，剩下的就都是做表的。

曾经小时候在电视上看到的高端白领的样子，以及“HR”洋气的名字，让我羡慕不已；但现实往往很残酷，看到企业的人事跑医保局、社保局、制医保卡、每月做对账，转款，办生育津贴领待遇，签合同，忙的不可开交。

后来我才恍然大悟，原来真正的高端白领人资都是通过脚踏实地一步步从基础工作走上出去的，必须要有扎实的基本功底，而不是自己掌握了一些书本上的知识就觉得自己可以舞刀弄枪。

真正的高端人资人才都是需要理论与实践相结合的，而不是纸上谈兵，高谈阔论。

人力资源岗位工作人员的职责

人力资源需要具有较强的语言表达能力、 人际交往 能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，下面是我整合的人力资源 岗位职责 有哪些内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人力资源岗位职责有哪些内容1

1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位;

2.独立完成招、录、用、留全流程工作;

3.精通多 渠道 招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘;

4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司 文化 的建设和业务的高速发展;

8.统筹行政事务性工作。

人力资源岗位职责有哪些内容2

1、负责公司经理以下级别员工的招聘工作;

2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;满足用人部门需求;

3、负责公司培训体系的搭建和完善;

4、负责年度培训需求调查，制定年度培训计划，组织计划和实施，评估培训效果;

5、领导安排的其他工作。

人力资源岗位职责有哪些内容3

1、根据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断 报告 ;

2、负责咨询项目(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等) 的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与 方法 论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。

人力资源岗位职责有哪些内容4

1、负责公司组织设计规划和效能提升管理;

2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;

3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;

根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;

4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;

5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;

6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。

人力资源岗位职责有哪些内容5

1、制订并组织实施 人力资源管理 制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;

3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;

4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实;

5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;

6、完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责有哪些内容6

1、根据公司战略规划和经营计划，制定契合的人力资源管理战略规划;

2、依据公司发展战略，组织并推动人力资源管理改革，优化公司薪酬绩效激励机制设计，建立科学的的激励模式;

3、根据公司战略发展布局，引进销售人才，搭建人才梯队，以“销售管理及培养”和“组织能力建设”、“绩效考核机制建设”为核心，驱动公司人才发展和经营;

4、根据公司经营需要，结合实际经营情况，制定并组织实施具有高效激励机制的薪酬绩效激励制度;

6、全面负责人力资源部门的日常工作管理，贯彻企业价值观和 企业文化 ，加强对人才的选、育、用、留、考等人才建设工作，持续提升企业效益和人均效益;

7、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责有哪些内容7

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

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人力资源岗位工作人员的职责

　人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。以下是我精心收集整理的人力资源部岗位职责,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

　人力资源部岗位职责一

　1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关 规章制度 ，并组织实施。

　2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

　3.负责规划本部的发展目标。

　4.指导本部成员的日常工作。

　人力资源部岗位职责二

　1.负责实施公司人力资源规划。

　2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

　3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

　4.负责上级交办的其他工作。

　人力资源部岗位职责三

　1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

　3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

　4.负责人力资源部内部的组织管理。

　5.负责公司党务工作的全面开展。

　人力资源部岗位职责四

　1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

　8.负责公司员工工作纪律的检查。

　9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

　10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　12.负责公司集体户口的管理。

　13.完成领导交办的其他工作。

　人力资源部岗位职责五

　1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

　2.负责员工各种假期的审核及管理。

　3.负责员工福利补贴的审核及管理。

　4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

　5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

　6.负责制作公司员工工作证。

　7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

　9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

　10.完成领导分配的其他工作。

　人力资源部岗位职责六

　1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

　2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

　3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。

　4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

　5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

　6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

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