象山县人力资源开发服务有限公司怎么样?(宁波最低工资)
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象山县人力资源开发服务有限公司怎么样?
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象山县人力资源开发服务有限公司是1994-07-27在浙江省宁波市象山县注册成立的有限责任公司(国有独资),注册地址位于浙江省宁波市象山县丹东街道天安路999号南部商务楼一号楼四楼。
象山县人力资源开发服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330225145009380J,企业法人盛忠飞,目前企业处于开业状态。
象山县人力资源开发服务有限公司的经营范围是:人力资源开发;劳动事务代理服务;国内劳务派遣服务(在许可证有效期内经营);档案管理服务;印刷品(除出版物)批发、零售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。在浙江省,相近经营范围的公司总注册资本为33157万元,主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中,共153家。
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宁波最低工资申购对象
1.事业单位、国有和国有控股企业的高层次人才;
2.第一产业企业的工程类人才;
3.工业企业中有专业职称或注册执业资格的管理人才;
4.建筑企业中具有一级建筑师、建造师等建筑工程和工程经济类注册执业资格的工程技术人员;
5.有进出口实绩的对外贸易企业、经法定机构认定的软件企业的人才;
6.高级导游、国家优秀导游员;
7.在海洋物流企业工作,具有船舶高级技术职务的船员;
8.工业企业和科研企业中,在工业工程类岗位工作的技术人才或有注册执业资格的人才,从事技术工作的市级及以上劳动模范,入选县级及以上人才工程的人才;
9.工业企业中,在工业工程类岗位工作的技师、高级技师,获技能竞赛市级前三名或一等奖、省级前六名或二等奖以上高技能人才(团体项目为主要完成者),获市级及以上优秀高技能人才、首席工人、操作能手称号的人才;
10.律师事务所、会计师事务所和为工程建设服务的中介机构中具有注册执业资格的人才。人力资源中介机构中具有执业资格并取得中级及以上职称的人才。
申购条件
(一)基本条件
1.人才所在单位必须在我县注册登记;如为企业,须独立核算,在我县纳税;
2.在象山实际工作满三周年(高层次人才满两周年),且继续与工作单位签订五年以上劳动(聘用)合同,在职在岗,人事关系在象山,实际在本县居住;
3.具有普通高校大学本科及以上学历,或中级及以上职称,对高技能人才、劳动模范学历可放宽至大专;
4.距法定退休年龄五周年以上,高层次人才年龄放宽至法定退休年龄;
(二)申购丹桂花园人才公寓的条件(须同时具备)
1.具备全部基本条件,以及申购对象中的任何一项;
2.申购者本人或配偶无房,或者仅拥有1套面积90平方米以下住房(包括经营服务用房),且未享受房改政策。高层次人才(见附件一)不受此要求限制。
(三)申购欢乐家园人才公寓的条件(须同时具备)
1.具备全部基本条件,以及申购对象中第8、9、10项的其中一项,非事业单位、国有和国有控股企业的人才。
2.申购者本人或配偶无房,且未享受房改政策。
申购报名程序
1.材料审核。申请材料经所在单位核实汇总、主要负责人签名、盖章,并经镇、乡(街道)或县级主管部门审核后,由用人单位统一报送县人力资源和社会保障局。
2.公示批准。经调查核实,申购人名单向社会公示七天,无异议的,报县政府批准,核发人才公寓准购通知单。
3.购房办理。申购人凭人才公寓准购通知单到象山县城投集团办理申购手续。
宁波最低标准为海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区,每个月的最低工资标准为2024元。
将我市月最低工资标准调整为2024元、1800元、1660元;非全日制工作最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元,第三档为15元。
兼职最低时薪18.4元。
宁波市奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和杭州湾新区应当根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准,并报市人力资源和社会保障局备案。
记者了解到,这是宁波7年来第6次调整最低工资标准。上次调整时间是去年12月9日,当时标准分别为1860元、1660元、1530元。
对于最低工资权益受到侵害的职工,可以拨打12333或向当地劳动监察部门投诉举报,也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
宁波最低工资标准:
宁波最低工资标准最新列表
将我市月最低工资标准调整为2024元、1800元、1660元;非全日制工作最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元,第三档为15元。
海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波保税区、大榭开发区、宁波国家高新区、东钱湖旅游度假区月最低工资标准为2024元,兼职最低时薪18.4元。
宁波市奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和杭州湾新区应当根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地月最低工资标准和非全日制工作最低小时工资标准,并报市人力资源和社会保障局备案。12月9日,当时标准分别为1860元、1660元、1530元。
对于最低工资权益受到侵害的职工,可以拨打12333或向当地劳动监察部门投诉举报,也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
加班工资规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说,凡安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作但不能补休的,应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的150%和200%的工资;法定休假日工作的,应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的300%的额外工资。
实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后,按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
经劳动行政部门批准,实行综合计算工时制度的,综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间,按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资。其中,法定节假日安排劳动者工作的,按照300%的比例按时支付工资。
法律依据:
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
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