企业二级人力资源管理师的实际价值

企业二级人力资源管理师证的实际价值不仅在于领取补贴和补助，还可以提高专业能力，促进就业，评职称等方面。

首先，取得人力资源管理师证书后，可以通过评定职业技能等级证书来提高自身的职业技能水平。这样可以为职场的成功打下坚实的基础。同时，通过不断提升自身职业技能水平，可以得到更好的工作机会和更高的薪资待遇。

其次，在就业方面，拥有人力资源管理师证书的人员在求职过程中会更具有竞争力。因为这类证书是企业能够看到的评估标准之一。拥有这类证书的求职者通常比其他求职者更有优势。同时，在已经从事人力资源行业的人员中，拥有人力资源管理师证书的人员更容易晋升和调整岗位。

再次，通过取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。这样可以进一步提升自身职业发展的空间和机会。

最后，取得人力资源管理师证书后，如果满足领取失业保险参保职工技能补贴条件，可以最高领取2000元补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴。例如，长沙市对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

总之，企业二级人力资源管理师证书的实际价值不仅在于领取补贴和补助，还可以提高专业能力，促进就业，评职称等方面。对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

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