做人力资源的工作好还是做会计好？(女生适合做人力资源吗？)

做人力资源的工作好还是做会计好？

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从你的性格来看，你比较适合做会计，但是会计工作压力相对人事来说比较大；如果你想挑战一下自己的性格，或者改变一下自己的话，可以尝试挑战一下人事的工作。这个主要看自己喜欢那个工作，相对来说人事的工作比较轻松的

人力资源也还不错，主要是负责人员的招聘、培训、解聘、绩效考核、人力资源规划、员工关系等方面的工作。关键是看你真正的兴趣是什么，当然，你也可以骑驴找马。如果真的喜欢这家企业，不妨先进去试试看，说不定你会喜欢上这个工作的。如果发现自己真的不喜欢，你就在人力资源部门工作，会跟各个部门打交道，想要调整自己的工作也会有便利的。

劣势：

一、缺乏职场需要的男性思维

说得夸张些，职场有时就是战场，需要目标和成果，所以，逻辑分析能力、冒险精神、号召力、规划性等都是必不可少的阳性特质。而这些正是女性天生缺乏的部分。

二、缺乏职场竞争的成就动机

男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是“竞争”和“我最棒”，而女人的动机却是“社会的接纳”和获得“安全感”。所以，女性比较容易满足守旧，很难主动改变和突破现状。

三、女人的嫉妒与八卦

女性有着自身很致命的不足与特别，比如容易嫉妒，在工作中有时的关注点不是做事本身，而喜欢就关系、感情、明星等事情八卦，在爱情上或在对待同性时，“竞争意识”十足。所以，往往会制造事端与矛盾，丢了大局。

优势：

一、包容

说到底，每个女性都有着与生俱来的妈妈对待孩子一样的包容性格。当在职场里遇到冲突的时候，女性往往比较容易首先考虑别人的感受和情绪;同样，在遭遇反对意见的时候，更善于换位思考，而不是一味要求对方服从，这些都会给女性加分。

二、沟通

女性一般更温柔，善于表达和与人交流。因此，女性通常在职场比男性有亲和力，还可以通过扮演不同的角色来与人相处，比如可以做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。

三、直觉

也就是所谓的“女人的第六感”，这个是男性往往缺乏的，男性比较依赖自己的逻辑推理与分析评判。但女人如其实完全可以在最短时间里面、用最直接的方式——直觉，来找到解决的方法和做对决定。

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