人力资源部邮件(用电子邮件正文发简历如何称呼，知道收件人姓名)

人力资源部邮件

网上有关“人力资源部邮件”话题很是火热，小编也是针对用电子邮件正文发简历如何称呼，知道收件人姓名寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

给你一个简单的模板：

您好，请问是XX学校吗？您是张老师吗？我这边是XX公司的，是这样的，贵校最近是有一个校企招聘会是吧，我们公司也想参加，并且按照贵校的要求，已经把相关的信息通过邮件发到XX邮箱了，不知道您有收到没有？

收到了是吧，那麻烦您看一下，还缺不缺什么？没问题是吧，我还想了解一下，这次招聘会的参与流程.......

基本就这样了吧。

邮件辞退通知书具有法律效力。

法律分析

辞退是用人单位辞退职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。首先，应采取直接送达的方式，将解除劳动合同通知书当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送解除劳动合同通知书。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该加以区分。有的劳动争议案件比较复杂，也有可能出现应将送达时间认定为辞退通知书生效时间的情况，这就应当具体情况具体分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通常都不知道对方的姓名，除了对方在招聘邮箱备注说明以外，可以说，尊敬的人力资源部负责人、或是尊敬贵公司领导，都可以！你要看企业简介的最下面****，都有联系人，有那个称呼那个！就行了！

关于“人力资源部邮件”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

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