人力资源管理自考要考那些科目(广东自考人力资源管理有什么科目要考？)

人力资源管理自考要考那些科目

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全日制和业余还是有不同的地方的

人力资源管理考试科目:

1. 03708 中国近现代史纲要

2.03709 马克思主义基本原理概论

3.00015 英语（二）

4. 00051 管理系统中计算机应用

5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）

6.00107 现代管理学

7.00152 组织行为学

8.00182 公共关系学

9.00261 行政法学

10.03325 劳动关系学

11.05151 劳动与社会保障

12.06090 人员素质测评理论与方法

13.06091 薪酬管理

14.06093 人力资源开发与管理

15.18948 人力资源管理毕业考核

江苏自考人力资源管理本科考试科目如下：

该专业的主考院校为南京大学，一共需要考20门课程(含选修课)， 分别为：马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、英语(二)、日语、法语、俄语、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、

人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。

自考人力资源管理专科段考试科目

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(实践)、计算机应用基础、高等数学(一)、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、应英文写作、创业教育、社会保障概论、劳动法。

自考大专报考条件

1、凡是中华人民共和国公民，包括港澳台同胞，不受性别、年龄、学历、种族、民族、居住地、身体健康状况等条件限制，均可报考自考本科。

2、报考自考本科考生需在毕业前交验国家承认的专科学历证书，否则无法申领自考本科毕业证。

3、跨专业报考的考生，需要根据专业的不同需要加试相应的课程。

4、对有特殊要求的专业，考生须按有关规定报考。

自考人力资源管理本科要考：

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。

人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自考人力资源管理专科要考：

思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。

管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。

考查的能力素养维度分析：

人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。

该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。

如果同学们具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。

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