人力资源研究生的就业率怎么样？(人力资源管理研究生毕业就业怎么样)

人力资源研究生的就业率怎么样？

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在职者报考在职研究生的目的无非就是提高自身竞争力，让自己有更好的职业发展。那学习人力资源研究生的就业率怎么样呢?

首先强调一点，在职研究生是国家认可的教育形式，最后获得的证书也是国家承认的证书，和全日制研究生的学位证作用是一样的，学习的话，出国留学读博士能用;工作的话，升职加薪评职称都能用。

院校只有经过国家批准才能开设在职研究生课程，而经过国家批准的院校都是国家重点院校，都具有良好的口碑，所以在职研究生毕业后的总体就业情况很好。而且现在各个行业的企业都会社会人力资源部门，所以人力资源管理专业的就业率也是很好的。

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科技发展迅速，求职就业愈加困难，许多人为了提升竞争力而报考了在职研。但还是有大部分人质疑含金量，那么人力资源专业在职研究生值得报考吗?

中国硕士研究生招生信息网的老师介绍到，人力资源专业在职研究生毕业后就业率高，发展前景好，是值得报考的。详情如下：

首先，报读人力专业在职研，能够接触到领域的最前沿的知识，并提高实践能力，可以很好地运用到实际工作中，提高职场竞争力，易于被领导赏识;

其次，报读学员都是相关领域的精英人群，相互间的学习交流，利于拓展高端人脉，对于未来工作发展是十分有利的;

最后，申硕成功后，可获得硕士学位证书，含金量与统招研证书一样具备同等法律地位和效力，对于升职加薪，考博，留学等都有帮助。

通过上述便知，人力资源专业在职研究生值得报考。目前招生高校中，人民大学、外经贸、中国社会科学院等都是十分受欢迎，有意向的学员可进行报考。

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人力资源管理是一项极为重要的工作领域，就业前景广阔。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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