青岛人力资源报考条件(青岛大学人力资源管理考研详细教材)

青岛人力资源报考条件

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大学应届毕业生，青岛市人力资源和社会保障局，派遣证报道流程

1、什么是专业技术资格，哪些途径可以取得专业技术资格？

答：按照国家专业技术职务聘任制规定，经评审取得的专业技术职务任职资格，或通过全国统一组织的专业技术资格考试所取得的专业技术资格，是专业技术人员水平能力的标志。取得专业技术资格途径有三种：一是考试。符合报考条件的专业技术人员，通过参加全国统一组织的资格考试取得专业技术资格。其资格证书由国家人力资源和社会保障部统一颁发。二是初定。全日制大中专毕业生，在本专业或相近专业技术岗位工作一定时间 ，经考核合格，可初定相应的专业技术资格。其资格证书由相应的政府人力资源社会保障部门统一颁发。三是评审。在专业技术岗位工作的专业技术人员，经各系列专业技术职务资格评审委员会的评审，取得相应的专业技术职务任职资格。其资格证书由相应的政府人力资源社会保障部门统一颁发。

2、专业技术资格等级(档次)如何划分，取得专业技术资格的时间从何时起算？

答：目前设置的专业技术资格共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。取得专业技术资格的时间，按下述办法计算：一、经评审取得的专业技术资格，从评审委员会评审通过之日起算；二、经考试取得的专业技术资格，从考试最后一天起算；三、大中专毕业生转正定职取得的专业技术资格，初级的从区(市)或市直主管部门人事(职改)部门审批之日起算，中级的从市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处审批之日起算。

3、专业技术人员如何申报专业技术资格？

答：拟申报职称的专业技术人员对照自身的工作业绩和学历、资历，外语、计算机考试及发表本专业学术论著等基本情况，决定是否申报。

申报人应书面申请，并向所在单位提交资格证书、聘书、毕业证书(学历证明、《破格审核表》)、外语和计算机有效证明以及反映本人专业技术水平的有关资料，包括专业技术成果奖励证书、在省以上核心刊物上发表的论文论著(原件、复印件)等。

申报人所在单位负责对申报人所提供的材料、证明等进行资格审查，并组织进行民主评议和专家评议，确定出被推荐晋升的人员。审查合格人员的申报材料由单位主管部门统一上报到市人力资源和社会保障局授权的各系列专业技术职务资格评审委员会办事机构。

4、什么是学历 、规定学历，如何认定规定学历？

答：学历是一个人受教育的经历，一般表明其具有的文化程度。规定学历是指专业技术人员申报专业技术资格时必须具备的国家教育行政部门承认的本专业(或相近专业)的学历。

对规定学历的认定应严格按国家教育行政部门或总政、总参有关文件以及《中国***党校工作暂行条例》中的有关规定执行。国家教育行政部门批准认可的院校和经总政、总参批准认可的部队院校所发的毕业证书以及中央党校和省、自治区、直辖市委党校对学制两年以上的长期班次学员所授予的党校学历可予认定。不属于上述部门发给的学历证书和各种培训班颁发的修业、结业证书或专业证书，不能作为学历的依据，只能作为评审其专业基础知识时参考。

5、什么是破格条件，学历破格的范围是什么？

答：破格条件是指对不具备规定的学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员破格申报评审专业技术职务任职资格而制定的条件。凡达不到各系列《专业技术职务试行条例》所要求的学历(含取得后学历不满三年)，即晋升高级职称达不到本科以上学历者；晋升中级职称达不到大专以上学历者，拟申报参加相应专业技术职务资格评审的人员，均属破格晋升的范围。

您好！

中华人民共和国人力资源和社会保障部的人力资源管理师由各个省职业技能鉴定中心负责报名、考试、成绩公布、证书发放等各具体事宜。

山东省职业技能鉴定中心是山东报名人力资源管理师的政府官方机构，他们的网站是山东省职业技能鉴定指导中心。

青岛人力资源管理师证书在青岛市职业技能鉴定指导中心报名，你可以向山东省职业技能鉴定指导中心咨询青岛市职业技能鉴定指导中心的****。

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120242企业管理

_ 01营销管理

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①101政治理论②201英语或202俄语或203日语③303数学三④859管理学

同等学力加试：1、营销管理 2、人力资源管理

参考教材《管理学》周三多、陈传明、鲁明泓，第四版，复旦大学出版社，2003年；《管理学》[美]哈罗德?孔茨/海因茨?韦里克，第十版，经济科学出版社，1998年；《西方经济学》高鸿业，第三版，中国人民大学出版社，2005年。

加试用书：《营销管理》[美]菲利普?科特勒著，梅清豪译，第11版，上海人民出版社，2003年；《人力资源管理》[美]亚瑟?W?小舍曼乔治?W?博兰德斯科特?A?斯耐尔著，张文贤译，中译版第10版，东北财经大学出版社、汤姆森国际出版集团，2001年。

在招生简章的附件里 招生简章网址为参考资料的网址

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