人力资源师证考了有用吗？(看到“劳务派遣”四个字，你第一反应是什么？)

人力资源师证考了有用吗？

网上有关“人力资源师证考了有用吗？”话题很是火热，小编也是针对看到“劳务派遣”四个字，你第一反应是什么？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

是什么？人力资源师报考条件分那些情况？让三才来为各位解答人力资源师报考条件的有关问题。

三才

老师说人力资源师报考分为一级、二级、三级、四级四个等级，人力资源师报考条件根据个人学历高低、从业时间长短、获得证书情况已培训课时差异，报考一级、二级、三级、四级人力资源管理师有所差异。具体的人力资源师报考条件可以咨询我们三才工作人员。

三才告诉我们，参加人力资源师培训的目的是帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握理论知识，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，从而帮助从业人员通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

人力资源师报考条件除了明文列出的条条框框，其实更重要的是大家的理论知识和实务水平。不管是从企业层面出发和个人角度出发，取得人力资源管理师证书都能促进报考人员在求职、认知、晋升方面更具优势力。

虽然说一个证书并不能说明一个人具备怎么样的能力，但是我们还是需要很多证书去向那些并不熟悉我们的人展示我们能够胜任的范围。如果你想在职场有更好的发展，那么就来三才咨询一下是否符合人力资源师报考条件吧，符合人力资源师报考条件的就赶快抓住机会，给自己充充电，不要浪费了符合人力资源师报考条件的机会。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。1、加快建立适应各类人才成长的管理体制。要按市场经济体制的要求，深化企业人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质***才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设，建立各具特色的分类管理制度，重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使用，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。2、加大对人才教育培训的投入。企业要利用培训和教育功能使企业成为“学习型组织”，着力提高各类人才的创新能力和创造能力。在企业培训工作中应采取高科技和高投入措施，使企业人才资本不断增值。加大对人才培训教育的投资，既能满足企业经济发展需要，又能满足人才对职业生涯开发及个人能力提高的渴求，这种投资会获得比物质更高的回报，而且这种回报具有长效性和超成本性。3、提高对人才的激励力度。激励是现代企业人才资源开发的核心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥，在一定程度上依赖于对人才的激励力度。企业在人才引进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励作用的机制，制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度，鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，最大限度地调动人才积极性，最终实现企业经济发展与人才资源开发的双丰收。浅谈人力资源管理在企业中的作用企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业精神，是区别其他企业的特征，而这一切都是人去组织和落实的，所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用。随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源，而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术，可以说现代管理理念中人力资源的管理，是企业文化的核心。我认为人力资源的管理有三大内容，招聘录用、员工培训、绩效考核，其它工作都是为这三大内容服务的。人力资源管理一门艺术更是一门科学.招聘录用一个企业的启动首先是人力资源的启动，为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才，为企业的发展及时补充合格的人力资源，实现企业内部人力资源合理有效的配置。从另一个角度来讲，是确保人员的个人素质和群体素质的保障。众所周知现在的企业竞争不是过去那种视低价销售为主要手段附之以高额扣率的哪种低层次竞争，而目前在现代管理理念的指导下企业间的竞争是全方位的，主要突出在人才的竞争，人员素质的竞争。因为现代企业的营销策划、管理手段、市场意识等先进的竞争方式是靠高素质的人才去完成的，如国际知名企业“通用汽车公司”在上海每年从各名牌大学选拔优秀的大学毕业生不断地充实到企业中，并不断地培训其工作能力和业务知识，使得企业整体素质不至于出现竞争力的断层，招聘录用工作是企业间竞争的前哨站。员工培训培训活动是企业活动的重要组成部分，主要包括企业文化的培训，企业方针的培训，行为规范的培训，专业技能的培训，对工作责任感的培训。培训目的是使企业保持旺盛的发展势头，为企业的发展输送合格的人力资源，现在的培训工作已成为一系统，强化了目标性，制度性。以市场为导向的生产方式下，企业为了生存，为了发展也必须顺应市场发展的轨迹，这是规律，是不以人的意志为转移的，在千变万化的市场形势下，企业的发展和经营也面临着新的机遇和新的挑战，企业拿何资本去迎击新的机遇和新的挑战呢！看来还是离不开人这个最基本；最伟大；最富活力的资本。上海豫圆集团所属公司上海乔家栅有限公司的方法是，预测市场变化，及时制定培训计划，做到先期培训到位，可以及时顺应市场变化，市场经济不等人；不争不抢是庸人，公司的培训是以市场为导向以提高人员素质为重点，而不是将时间浪费在纠正员工的偏差上，因为素质提高了偏差自然少了。培训工作是企业发展的基础。绩效考核绩效考核是激励机制的需要，是人力资源的核心，是通过对员工的工作能力，岗位适应性，工作责任性，完成工作的质与量和效率等目标的考核，来科学的评估每个员工对岗位的胜任性，考核是对员工的褒奖，惩罚，培训，调岗，升迁，薪资，福利等执行的依据，通过考核可以发掘企业内部人才，可以淘汰不合格的员工，考核是将竞争和激励机制引入企业内部，可以说，如果一个企业缺乏考核制度或者考核制度成旧，必定会死水一潭，根本荡不起美丽的涟漪，也根本谈不上托起企业明天的太阳，等待的恐怕是阴雨绵绵。考核制度中的褒奖是引着往前走，惩罚是打着往前走，褒奖和惩罚都是激励措施，是趋于完善的一种途径。以上所说的三大内容，是一个有机的整体相辅相成，缺一不可。是通过别人来完成自己任务的艺术。在现代管理中计算机技术在人力资源中得到了广泛的运用，大量繁多的数据可以由计算机处理，如劳动生产率统计、人工成本核算、社会保险汇缴、人力资源预警系统、工资总额控制、考核数据测评等都可以让计算来完成，而且准确率高，其特点是速度快，效率高，可将综合数据及时的提供给决策层。总之计算机的运用是人力资源管理三大内容的好帮手。人力资源管理是人与事的最佳结合，是开发人的潜力，创造财富的原动力。

24年前如果听到“劳务派遣”，第一反应就是：这是什么鬼？不清楚，不知道。

2024前如果听到“劳务派遣”，第一反应变为：真黑、剥削、吃肉、远离。

而现在如果听到“劳务派遣”，第一反应：诶呦喂，还行哦。

我的第一反应，也反应出了劳务派遣这20多年来的发展，由最初的不为人所知，到发展过程当中的被人谩骂，最后到现在的逐步规范。

现在就和大家谈一谈我眼中的劳务派遣，谈一谈劳务派遣的前生、今世、未来。

我的职业生涯有三次接触到劳务派遣，而每一次给我的感触都不一样。

24年前参加工作，进入了it行业，开始工作那些年，无论在大公司也好，还是小公司也罢，无论是私企也好，还是国企也罢，我都是正式员工，而且也没有接触过所谓的劳务派遣员工，因此根本不懂，也不知道什么是劳务派遣，对此没有任何的概念，不知者不怪。

24年前跳槽到上海，没想到第一份工作便让我见识到了劳务派遣。我任职的公司不大，人数也不算太多，但合作方也就是甲方却非常的有名，而且办公地点在金茂大厦，当时的上海地标。当然，这种劳务派遣还是相对比较正规，而且是公司整个团队，大概40多人一起被派驻甲方公司，参与协作甲方的相应工作。

短短的四个月， 让我见识到了无节制的加班，见识到了外派员工工资无厘头的被克扣，见识到了外派员工的胆战心惊，见识到了甲方正式员工的心高气傲，见识到了外派员工的低眉顺眼、小心谨慎，见识到了甲方正式员工的颐指气使、指手画脚。

当然更见识到了自己的痛：试用期三个月，迟迟不给转正，在工作到第四个月快完时，却用各种借口迫使自己离开，没有任何的补偿。

数年之后再一次接触到劳务派遣，庆幸的是进入了一个规范的公司，碰到了一位很好的领导，结识了一批志同道合的同事。

而更庆幸的是合作的客户，也就是甲方公司，他们视外派员工如己出，对于外派员工非常尊敬，对于外派员工非常重视，对于外派员工非常依赖，他们不看重你的身份，只看着你的才能，很多有才能的外派员工都被他们挖角，变为他们的正式员工。

正是因为这些，我扎根下来，在技术与能力上深耕细作，而那几年，自己技术突飞猛进，职位也一路攀升，当然工资也一路高歌，算是职业生涯的一个小高潮。

而那段时间，正因为自己的切身体会，所以对劳务派遣的认识，有了很大的改观，劳务派遣也并不像大家所想那样，而外派的员工，也能处处受到别人的尊重。

而那几年我也明白了一个道理，那就是尊重来源于实力。别人尊重你是因为你有实力，而不是你的某种身份。

最后一次和劳务派遣扯上关系，是回武汉之后的事情，那个时候自己的身份也有了很大的改变，职责也由技术转向了管理。

而和甲方公司的合作，除了有少量的外派员工之外，大部分都已经转向离岸交付，而这也使得我们的员工更加具有归属感，在自己公司的场地，周围都是自己公司的同事，看不到任何一个甲方公司的员工，就和普通的公司一样。

正是因为这种发展与变化，使得更多优秀的人才加入了我们。

而我本人的职责也有了很大的变化，更多的倾向人员把控，人员的进场离场的审批，成本的核算与控制，客户的沟通协调，以及款项的回笼。

当然正是职责的变化，让我更加深入的了解了劳务派遣、人力外包、离岸交付的各种门道，各种规则。

虽然现在已经远离该行业，但劳务派遣与人力外包是发展的必然趋势，只会壮大，不会萎缩，当然竞争也会变得更加激烈。

最后给外派员工一个建议：

努力提高自己的能力与技术，只有这样你才会得到更多的尊重。

第一反应就是无奈。

无奈于没有选择，回望几十年前，那时代的人因为在工厂工作自己以后有保障，所以很踏实。也的确如此，毕竟有了退休金，老了生活有些保障。

现在企业不养老，只讲奉献。讲你带给企业的价值，只要没有了价值，那等待的就是滚蛋……

因此就引发了不少矛盾，所以有好事者，利用这个机会成立了所谓第三方的劳务派遣，这都是些什么人在做呢？反正你我之辈是做不来的……

企业以此规避风险，国家反正是没少挣钱，矛盾被压制了，何乐而不为呢。

剥削从未停止，只是换了方式。给你选择的自由，但那自由就是天方夜谭。你不经过劳务派遣就不会得到工作，你经过劳务派遣就要放弃一些既得利益，何去何从？要生活你没得选择。

所有企业，媒体都在宣扬共赢，谁在赢？

国内百年企业为何少？因为谁都想把一百年的钱十年就挣到手，所以剩下的九十九年就这样荒废了……

劳务派遣是时代产物，真正好的企业都会自己物色人才，上至经理下至基层员工。因为好的企业知道，要想员工踏实的工作，那么保障他最基础的福利是根本，一个愿意为企业付出的员工，所创造的价值是无法衡量的……

但现在，只能说无可奈何。

劳务派遣公司里有黑公司，有骗子公司，但不是所有的劳务派遣公司都是黑公司、都是骗子公司。正规劳务派遣公司多的是！

很多人认为该取消劳务派遣公司，改为企业直接招工，直接用人。那得看企业是否同意，不是谁单方面说了算。当然即便取消了劳务派遣公司，该你临时工的还是临时工。该你工资低的还是工资低，你的工资高低跟你自己的能力有关，跟劳务派遣公司没有半毛钱关系。

很多企业宁愿给劳务派遣公司支付服务费用劳务派遣工，而不是直接招人，说白了用工企业就不想给你编制，更不想养你！那种吃大锅饭混日子的时代早就过去，干的好继续干，干的不好立马让你走人是趋势。

很多人认为劳务派遣公司克扣了工人工资，工资低等，这只是片面说法而已，常规是企业招人很难，劳务派遣公司招人也很难，企业或者劳务派遣公司只要克扣工资你会立即走人还会找到劳动监察大队投诉！至于工资高低的问题，应该是你同意了才会去干，如果你不同意，不会强迫你去干。

有的人说劳务派遣工没有归属感，看不起等，这要看自己什么心态！其实打工者，能有什么归属感，你不会给企业承担任何经营责任，企业也不会分给你利润或者让你承担风险！当然被人尊重或者是否看起等，也是要看你自己的人品和能力。

刚才我看到了大多数人都反对劳务派谴，只有极个别的人在维护这种制度。可见这个极少数人的用心之险恶，不排出他就是干这种勾当的蚊子。劳务派谴在西方资本发展之初，起到了推进其经济发展的作用。从现在来看是弊端百出，以当今经济发达的美国来看也是如此，否则特朗普总统就不会花费巨资，冒天下之大不违来建什么隔离墙了。西方文明尚且如此，我国又是世界人口最多的国家，难道说没有劳动力吗？肯定不是的。我国是世界职业学校最多的国家，可向 社会 提供大量人力资源，还不包含各种研究型的名牌大学，中国人的智慧不会笨得有好的工资福利待遇不要，而去什么献血公司贡献自己的劳动收入，除非是资本 社会 中的想要把钱洗白了贪污到自己口袋里的人通过这种手段达到不可告人之目的罢了。还是那句话，劳务派谴是中国的一大毒瘤，是这个 社会 不安定的重大要素。不是不报是时候未到，越来越多的有识人士会用脚来说话的。

憎恨，中介和劳务派遣都是非常黑暗的，特别强调劳务派遣黑过中介！

截止2024年上半年我国的劳务派遣工总人数已超过4000万人，占比还是很大的；这个行业之所以这么火爆，原因就是用人单位需求不断、劳务派遣抽成持续增高。用人单位和劳务派遣公司都赚到了不少钱，而劳动者却相比之下少了很多报酬。

中国是人口大国，但也是制造强国。我们的生产企业用人需求持续增长，有很多中介公司就转型做了劳务派遣公司。当日无论是中介还是劳务派遣，在人才市场上都充满了漆面和暴力。

有时候在人才市场，一些黑中介第二天摇身一变又成了劳务派遣。所以这个行业非常的乱，也非常的黑暗。

这是三方市场， 企业—劳务派遣(中介)—劳动者

对前两方来讲，他们肯定是乐意的。因为这让他们压缩了很大的用工成本，获得了非常高的中介报酬；

对我们劳动者来讲， 我们原有的工作机会大多被企业+劳务派遣吸纳。 不通过中介很难找到合适的工作。而通过中介就无法避免的会降低我们的报酬，所以 目前对很大一部分人群来讲是没有办法改变的，能做的只有憎恨！

—— 现在劳动管理部门还没有对此事引起重视，期待未来能出一些新的政策，严厉管控这些劳务派遣公司，打击中介行业的黑暗手法！

其实我觉得大多数人看到这四个字就会想到中介，中介才是专业的劳务派遣者。大部分劳动密集型企业都会选择和中介合作，也就是招大量的派遣工，最出名的要属富士康了。这种企业对劳动力需求大，旺季的时候招不到人，无法满足生产需要，和中介合作，中介可以帮着招人，当然中介赚的也不少，如果对求职者再坑一点，赚的更多。这就是多数求职者一听到中介就会想到黑中介这三个字，因为他们亲身体验过。尽管法律法规越来越完善，中国大地上的黑中介还是满地都是，被黑中介坑过的求职者也比比皆是。所以，对于求职者来说，能从公司直招进去的，尽量不要通过中介，免得不必要的财产损失。更主要一点从中介进去的，很多都是和中介公司签订的劳务派遣合同，而不是公司的劳动合同，这就是所谓的临时工。雇佣公司不会承认你是本公司员工，也得不到公司相关的福利，最起码福利是有差距的。

劳务派遣，人人喊打。我的第一反应是1930年代的旧上海，在街头上流落着很多小孩，他们在马路上忍受着饥饿，饱受着歧视、孤独，无边无际的寒冷。

这是因为，劳务派遣就是在1930年左右从德国发源的。所以劳务派遣的用工方式，流着1930年代资本主义的血液。

我有一个大学同学，他家是农村的，大学毕业后没有考上公务员，然后做了劳务派遣工（被骗去的），每个月2000块钱工资。

他在单位的时候，有的正式工的学历比他还低，能力比他还差，可是那个正式工在1998年到2000年的时候赶上了政策，转进了编制。然后那个正式工就欺负我同学啊，不把我同学当人看啊，（正式工）说着话都是先把手臂抬起来，用手指指到我同学的脸上才开始说话的。

我同学包揽了几乎正式工100%的（他们不屑去做的）苦活累活，正式工（在苦活累活面前）几乎什么事都不用做，关键正式工月收入1万到2万，我同学的收入只有他们的十分之一，这是真的。千真万确，我同学亲口跟我说的。

我同学当然忍受着这一切，卧薪尝胆，年年备考。可惜他就像是蒲松龄和吴承恩，即使年年备考，却始终考不上公务员。他因为没钱，过年的时候都不敢回老家，再后来就没有后来了。

劳务派遣自从1930年诞生以来，就是全球无数民众的血泪史，当然，现在美国还有劳务派遣，就连微软公司有时候都会用一些劳务派遣工，就某个临时的项目开展工作，项目完成后，团队就立刻解散。还有一点就是他们的劳务派遣工的工资并不低，而且劳务派遣工的数量并不多，至少没有多到泛滥成灾，渗透到各个行业各个领域的地步。

所以从这个实际情况来讲，他们是在该用派遣工的岗位使用派遣工，不该使用派遣工的岗位，他们绝对不会使用派遣工，当然，别国的福利和薪资水平那是另外一回事。

可是某些国家，却将劳务派遣滥用，将劳务派遣这种用工方式扩大和渗透到各个行业里面。

就像有的医生，你不管是什么问题，他都让你喝板蓝根，这种医生已经不是医生了，是sha ren fan。

那也就是说，很多不该使用劳务派遣用工模式的公司企业的一些岗位，他竟然也使用了劳务派遣，这样会给民众带来巨大的苦难。

“王师剿灭派遣日，家祭无忘告乃翁”，相信这是很多深受劳务派遣坑害的老百姓的心声。

说起劳务派遣，本人真的很有经验，做劳务派遣已经有九年了，将近十年开始的时候是别人介绍的，到一个国有单位去上班，本来以为是正式工，结果发第一个月工资就告知根劳务派遣公司签的合同，那时候年轻，搞不懂是怎么回事，稀里糊涂的也做了将近十年了，经历的事越多越看懂了，这个 社会 怎么回事？做一样的工种，一样的工作时间，一样的工作内容，奖金，工资福利都少一半，

别的地方我不知道，我同学就有在劳务派遣公司工作的，天天朋友圈发广告，都是好工作，属于原本政府型工作岗位，什么机场安检员，地勤，警察辅警，医院护士保安，银行柜员保安，地铁火车售票员，安检员等，都是这样的岗位，地点都是沈阳，工资2000到5000，不知道这些岗位正式的合同工多少钱，但是可以这么说，这些岗位，都是以前大家挖门翻动想进的岗位，所以才会然生出劳务派遣的方法

我是电气技师，原企业改制。我去了一家物业公司“劳务派遣”到南京某黑5A展馆当配电工。有次馆里领导带了一批人来高压配电室检查，众人都认为保养和卫生都很好。检查完了有一领导回身指着众人走过的痕迹说地上不干净，我当时争辨“检查完了会清扫”，他指着我说道“你老实点要知道你吃哪个的”。我看着这个不讲理的、蔑视派遣工的外行领导气得无语。类似例子很多，劳务派遣工是三等公民，工资是南京最低工资。我经常有另份工作，否则生活真很困难。所以它是年轻人工作不稳定的根源。

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