人力资源国企靠谱吗(想请教关于国企做人力资源方面的问题)

人力资源国企靠谱吗

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HR基本是企业形象的代表，尤其是基层的执行人员。HR有对内对外宣传和弘扬企业文化的责任，他的表现基本上就反映了企业文化的内涵。

如你所说，两个企业的人力资源基层人员态度都很恶劣，那么该企业的企业文化也是这样的，对待员工缺少尊重。企业缺少人性。

1、跟人力资源公司也就是劳务派遣公司签订劳动合同，然后根据公司与国企间的合同约定，派劳动者到国企工作没有什么好与不好之分。

2、劳动者与人力资源公司建立劳动关系，到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外，一般的福利待遇及工作条件和环境，应与国企员工一致，理论上讲也应同工同酬。

3、在国企发生的事情，应先找国企，但应同时通知人力资源公司。

4、外派合同的试用期，应根据外派期限确定，试用期六个月的外派期限至少在三年以上。

在国企当然是有希望的，但是你选择人力资源工作，会给你的理想增加了些难度；众所周知，在中国，最难的就是和人打交道，管人管事。现在的国企有很多都是国企班底，私企运营模式，所谓事业单位企业管理。效率和要求也都非常高，优胜劣汰做的非常好。但国企毕竟是国企，最大的特征就是把权持重、派系斗争、勾心斗角，这些特征私企都有，但都没有国企强烈。所以，向上走还要会排队，最终还是要维护人际关系，科学化效率化公平公正原则显示你的管理水平，但会孤立你，没有领导背景和周边人的支持在国有企业是很难上去的，做人际工作又会与你管理人事的工作中出现很多矛盾，怎么权衡和把握才看你的能力，其实最重要的是协调能力，要懂得尊重和维护他人的小利益，他们才能回报式的服从于你的管理，哪怕是表面工作呢；需要相互支持，因为利益都是相互的，你能明白就好，祝你早日升官，将来为中国可怜的百姓做点实事！

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