人力资源助理的工作内容是什么(人力资源助理一般做什么工作？)

人力资源助理的工作内容是什么

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1、具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2、指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控枢纽。

3、懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。

8、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地。

9、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作。

10、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进。

学习人力资源管理可以从事人力资源专员/助理、人力资源顾问、人力资源经理、培训与发展专员、绩效管理专员、薪酬与福利专员、人力资源分析师等工作。

1、人力资源专员/助理：负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的日常工作。协助招聘团队进行候选人筛选、面试安排、背景调查等工作，与各部门合作确保招聘流程的顺利进行。

2、人力资源顾问：为公司提供人力资源策略和解决方案，参与员工发展和绩效管理等工作。负责制定并执行招聘计划，筛选合适的候选人，并进行面试和选拔工作。

3、人力资源经理：负责整个人力资源部门的管理和领导，制定和执行人力资源战略。

4、培训与发展专员：负责制定并执行绩效管理制度，确保员工的工作表现与组织目标相一致，并提供必要的反馈和奖励。

5、绩效管理专员：负责设计和建立绩效评估体系，包括评估标准、评估方法和评估工具，以便对员工的绩效进行全面的评估和测量。

6、薪酬与福利专员：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理和福利完善。

7、人力资源分析师：负责收集和分析人力资源数据，为公司提供人力资源决策的依据。根据数据分析结果，为管理层提供人力资源政策和策略建议，帮助企业制定合理的人力资源管理方案。

人力资源管理专业介绍

1、人力资源管理基础：包括人力资源管理的概念、职能和角色，在组织中的作用和重要性等。

2、招聘与选拔：学习如何制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等招聘流程和技巧。

3、培训与发展：了解如何进行员工培训和发展计划，包括进行培训需求分析、设计培训课程、评估培训效果等

人力资源助理的工作内容是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

人力资源助理，就是人事助理，管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

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