吉林职业资格鉴定中心(吉林市人力资源和社会保障局)

吉林职业资格鉴定中心

网上有关“吉林职业资格鉴定中心”话题很是火热，小编也是针对吉林市人力资源和社会保障局寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

⑴ 吉林三级人力资源师怎么报名条件

中国地质大学 专科 地质工程 1年毕业 考试两次 专业可考建造师 。

百年教育特色与优势

1、超强师资力量，对报名的学员进行考前辅导，确保通过。

2、校本部考试，轻松易过。

3、学习、考试时间集中，周期短，1年可毕业！

4、考试合格可获自考毕业证书，符合条件者可以申请学士学位，教育部官方网站查询，国家承认，社会认可度高。

5、专科科毕业即可参加一级建造师，二级建造师，公务员考试，是广大建筑类考生的最佳选择！

6、学历认证无忧！

⑵ 吉林省职业鉴定中心鉴定的职业资格证书是否受国家承认吗

职业资格证书是当地的劳动局颁发的。是国家承认的，但是是受地方保护的，去其他城市不怎管用

⑶ 在吉林省考的企业三级人力资源管理师资格证书在国家职业资格证书全国联网查询查不到是什么原因

亲，你好！不是没有及时上报，压根就是没有上报，江苏这边也是专这样，2003年开考至今的证属书都只能在江苏省省厅的网站查询，人保部技能鉴定网站上一直都查询不到。

只要上传，应该及时就可以查询到了，如果不上传，再久都查询不到。

如果没有上传，大家都查询不到，全吉林都是一样的啊，不是你一个人。

这不会影响证书的效用的，放心使用即可。

⑷ 国家A类、B类《法律职业资格证书》怎么考我是吉林人。

先参加司法考试，现在今年的大纲、书、法条已经出来了。

A类要求是本科毕业版，达到全国的分权数线，B类是放宽地区的考生（专科）但是达到了全国的分数线，专科的转成本科后就可以转成A证。

你可以去你所在地的司法局报名，一般在7月份报名。考的科目有很多14门，包括：宪法、民法、民诉、刑法、刑诉、行政法及行政诉讼法、中国法制史、法理学、经济法、国际法、国际经济法、国际私法、商法、法律执业道德。好好复习吧。

⑸ 吉林人力资源管理师报名费多少钱

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

不同的省份人力资源管理师报名是不一样的，有的是可以网上直接报名，有的省份是指定机构报名。报名费用也不一样，可以咨询当地的职业技能鉴定中心。

⑹ 吉林省职业鉴定中心鉴定的职业资格证书是否受国家承认吗

当然全国承认，你参加的是吉林省职业鉴定中心组织职业鉴定的，只能到吉林省职业鉴定中心网站查询。职业技能等级证书上印有国徽。有的证书是国际都承认的。你的毕业证书、学位证书上有国徽吗？没有吧。国际上更加不会承认了。护照上有国徽吗？有，所以国际都承认呀。国徽的分量很重呀。

⑺ 吉林省保安证是全国通用的吗为什么我考试了却没给我颁发职业资格证呢

要看你这个证书的认可程度了

⑻ 吉林省监理工程师能申请职业资格证书补贴么

经理证工程师申请职业资格证书没有补贴，你自己学完以后到哪个单位？没听说过补贴

⑼ 吉林省职业资格证书查询网址多少啊

VC

⑽ 吉林省人力资源和社会保障厅颁发的中医职业资格证书有什么用

就是一个考试完的凭证。

吉林省人力资源和社会保障厅官网个人绑定单位方式如下：

1、登陆网上申报社保卡网站：进入登录界面，选择相应的“业务类型”，“业务对象”，“相关业务”，“查询办理”选项，输入正确的个人“身份证号码”，“姓名”选项，登陆进入申报系统。

2、人力资源和社保局网站以后：打开电脑浏览器，登陆网站，后点网上服务，自助服务窗口登录进入网上自助办理登录页面。

3、打印申报表：页面会自动跳转至“(第二步)申报登记表打印”，点击下载登记表或者打印登记表：下载登记表表示下载生成《中华人民共和国社会保障卡申领登记表》word文档，用于打印店的打印；

4、个人信息核实：点击左方菜单：(第一步)个人信息核实，填写个人相关信息，标*号的必填，如没有公安照片人员的信息，要手工录入“照片回执”项，照片回执如是从相馆照社保卡照片获取，若已存在公安照片，则照片回执处不用输入，系统已默认，填写完后检查，点提交。

吉林市人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策；组织起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案；拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，加强人力资源市场开发建设，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订大中专毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；拟订机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立企事业单位人员和机关工勤人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企事业单位人员和机关工勤人员福利和离退休政策；参与市级企业劳动模范评定工作。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才开发及信息管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

（八）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（九）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度。拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

（十一）会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度,审核以市政府名义奖励的人选,指导和协调政府奖励工作,审核以市政府名义实施的奖励活动。

（十二）承办市政府交办的其他事项。

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