国企培训费用标准(人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。)

国企培训费用标准

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国企培训费用标准如下：

法律分析：

培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准是住宿费180元/人/天，伙食费110元/人/天，场地费和讲课费100元/人/天，资料费、交通费和其他费用60元/人/天，合计是450元/人/天。

法律依据：

《中央和国家机关培训费管理办法》 第十条、师资费在综合定额标准外单独核算。

（一）讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。其他人员讲课费参照上述标准执行。同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

（二）授课老师的城市间交通费按照中央和国家机关差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。

（三）培训工作确有需要从异地（含境外）邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。

国企培训内容：

1、管理知识与技能：

国有企业培训中，管理知识与技能是重中之重。包括但不限于组织管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等内容。通过培训，员工能够掌握科学的管理方法和技巧，提高管理能力，将其转化为实际业务指导。

2、技术知识与技能：

国有企业培训还包括技术知识与技能的培训。由于科技的不断进步和行业的不断发展，国有企业需求不断更新技术知识，并培养员工具备先进的技术技能。技术培训内容涉及生产工艺、设备操作、技术创新等方面。

3、职业道德和法律法规：

国有企业培训还关注员工的职业道德和法律法规的培训。鼓励员工遵守职业道德规范，强调诚信、廉洁、奉公守法的原则。同时，通过法律法规的培训，使员工明确并遵守相关法律法规，保证企业的合规经营。

作用见下面：

人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。

人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。

答案：B、C、D

培训过程中发生的所有费用即培训费用，主要包括：①培训前产生的绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等；②培训中产生的教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）等；③培训后产生的测评培训结果的经费等。

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