金融行业有哪些职位(金融学还是人力资源呢-)

金融行业有哪些职位

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金融行业主要分为专业技术岗位（产品设计岗、模型/算法设计岗、投资岗、研究员、分析师等）、普通技术岗位（IT、人力资源、财务、法务等）、专业营销岗位（机构客户类销售等）、普通营销岗位（项目承揽、客户经理等）等几类。

而金融行业主要融资专员、投融资项目经理、外汇交易员、证券交易员、产品研发员、保险业务员等职位。

融资专员主要负责寻找合适的银行，并给银行提供融资方案及条件，能够很好的和银行进行沟通交流，从而解决问题。

投融资项目经理主要负责项目谈判，并且组织项目的协调与执行；能够寻找项目资源，并制定项目可行性的报告，挖掘及引导客户的需求。

外汇交易员只要是负责外汇方面的市场研究分析，包括外汇买卖和汇率、利率相关衍生产品的交易业务。

证券交易员就是负责债券投资、询价等方面的业务，而产品研发员主要是对小企业中心的经理负责，并且能够对产品开发提出意见。

保险业务员主要市规划保险代理业务发展方向和具体工作，统计分析全行保险代理业务数据。

1、你最好先认识到，人力资源的工作，在很多公司来说，都是辅助性的，只有在一些大型的企业，才能作为企业战略一个重要部分被重视，认识到这些，在以后的工作中才能平衡你做事的心态。

2、人力是技术性含量比较高的工作，你最好先了解一下人事的六个模块的理论知识，除了理论知识以外，还需要了解地方劳动法。很多公司的人力资源都停留在事务性的操作层面上，跟平时学到的理论知识都有些差距，要想做一个专业的合格的人资工作者，是需要很长时间不断学习和沉淀的。

3、人资的工作初期都是繁琐的，大部分的公司最初都是从办理员工入离职等等手续开始，慢慢才会接触到六大模块的具体工作来，当然也不排除一些管理相对完善的公司，让你刚进来就直接接触到几个模块的工作。所以要沉得住气去做一些事，当然中间要不断充实自己人资方面的理论知识。

4、人资的工作是和人有关的，处理好自身与其他人的关系，以及员工与员工之间的关系是对人资工作者的基本要求，所以你要不断锻炼自己与人交往的能力，并将这种能力应用到工作中，对工作有很大的促进作用。

4、你不是学人资的，要想做人资，可以去考人资三级证，就是助理人力资源管理师，很多企业还是看重这个的，对你进入人资领域工作有一定帮助。

5、很多企业的人资和行政是没有分开的，行政的门槛比人资的要低，你可以通过行政慢慢接触人资的工作，这样也不不错的选择。

金融是一般银行 经理类

人力资源是人力管理 一般在单位的位置就是管理人员往来，职工等。

企业一般需要很多会计 和个别人力资源管理人才

初期都要从头做起，都要先干基层业务！

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